阿根廷的人力资源具有阿根廷的特质。
我认为，作为一个国家，我们仍然没有发现独裁政府与民主政府之间的细微差别。
在公司中，同样的事情发生了，同样的困惑也转移到了经理和员工身上。
公司应该民主吗？
我们遇到的第一件事很可能是“是”！
“那么，我必须推断，总经理，公司总裁或所有者必须就公司的方向，要遵循的准则，价格政策 …… 与雇员达成协议。”
我认为这不是一个健康公司的理想愿景！
好吧，让我们用“否”回答问题！
“在公司中，您总是按照自己的要求去做，无论道德上是否可以接受，都没有关系，您没有听取任何人的意见，必要时可以撒谎。
员工无权发表任何意见，如果这样做，他们将被解雇………………”
好吧，这似乎也不是一个令人鼓舞的愿景，是吗？
主题是细微差别。
今天，一位居住在中国的商人提到，那里的员工工作时间不会长久，主要是基本的工作，因为他们渴望发展，并决心学习并融入需要其他挑战的其他工作。
他还提到，在提出意见和要求时，他们非常开放，但他们不质疑指令，他们相信，冒着资本风险的人必须是正确的。
与此无关，我不打算推荐此系统，而是要有所作为：
在公司中，有些人在法律和/或道德框架内进行统治，而其他人则遵守。这不是专制主义。
同样，收集员工的意见并经常询问他们在某些市场或商业行为中看到了什么也是很好的。那是时候听了。
当我们没有看到这些限制时，我们已经在民主和激励性的气氛中疯狂前进，我们可能会陷入让中层管理人员平等对待总经理的危险，我们看到他们“告诉他应该怎么做”，当然这些中主席本人不尊重他们的下属，大声喊着“我在这里做我说的话”……………………世界颠倒了，对吗？
很多次我们来一家公司，这使我们想引用这位诗人的话：“除了打动我们的人，没有其他时间可以澄清谁负责，谁是差事了。”
