弗洛伊德会选择谁与我们合作？
还是人力资源主管的头疼。
弗洛伊德试图为神经病学找到解决方案，他坚持要找到他们冲突的根源，那些在无意识中受到严格保护的黑暗事件被转化为“压抑的冲动”。
但是，公司人力资源的孤独负责人（面临许多难题）面临着巨大的挑战，那就是如何在候选人中找到能很好地捍卫自己与人间冲突的人才。
知道谁是人才管理专家的头疼问题。如果可以避免测试该怎么办？技术过滤器或“主人的眼睛使马增肥”哪个更好？
伟大的奥地利精神病学家弗洛伊德（Freud）是精神分析学的作者，他对令人惊讶的“失败行为”进行了研究，该行为使他的患者感到困惑。短暂的“断路”使我怀疑我想要什么，我发生了什么以及因此要说什么。
但是，一旦拜访了一家大公司的人才主管，我就看到他充满了极大的不确定性，他的脸上充满了痛苦，并焦急地看着一些论文。
他说，我不知道，没有我问他他怎么了。我不知道自己面前有什么，在他办公桌上无非是一个长长的履历，上面有一个聪明的脸蛋和白皙肤色的女孩。
你看到了什么？我问他。我不知道，他嘴唇上的。ew…我表示过，不要告诉我它的红色铃铛曲线使您犹豫。
他说，这使我怀疑一切。这是因为担心我所说的“对简历的完美欺骗”。
他告诉我，如何知道那张漂亮的邮票背后是我需要的人，他补充说：简历是无情的，那是让我最担心的。
您怀疑那个年轻女子的暗示性形象是什么？
ff… 她大声说，当潜意识出来的时候已经晚了，我要让她坐在我们中间，必须照顾她。
你是说弗洛伊德？是的，对于神经系统的冲动，他解释说，一天中被压抑的事件爆炸并造成了不易处理的情况。
我的朋友正在处理的是两个公众人物的结合。一个外部事件与另一个事件与潜伏在无意识中的某些事件密切相关，并反映在瞬时矛盾中。
参加交流课程的人也会发生同样的事情。它们带有以旧事件为特征的特征，这些旧事件已成为无法克服的冲突，如果我们设法改变它们，它们将展现出新的活力：也就是说，它们已成为公众人物，摆脱了那些古老的深重压力。
一位美国商人花了六秒钟来阅读一份简历，这意味着他没有读过这份简历，他不相信他，这对他没有用。这是一个正式程序。我知道了，现在我想见你，他在里面说。
测试的背后是筛子，可疑的外观，与那个人的比较，著名的直觉，简而言之，是一连串的未知因素，最终导致我们得出这个关键结论：我不确定，直到不在您的位置并给出结果。
如何在微笑或一长串冷的，机械的，大规模的技术过滤器，人体过滤器和机器的末端找到真正的人才。
因此，在离开办公室之前，我的主要人力资源朋友的最后一句话是一个棘手的问题：如果弗洛伊德在我们中间，他会选择谁？
