如何成功面对面试

如果被要求列出对我们最不愉快的事情的清单，我们大多数人会将求职面试与必须拔掉智齿之类的事情接近。不得不与潜在的老板讨论我们的优点并不是一件很有趣的事情，特别是因为我们总是担心自己会出错。但是，如果我们遵循某些基本规则，就可以避免找工作带来的许多焦虑。

这里有一些指导原则，可以帮助您达到这一挑战性的位置，请记住：曾经说过“……怀抱智慧……，但是如果您有准备，就不会害怕。”

写一份好简历

简历没有什么神秘之处，专家们已经写了很多有关该主题的文章，因此，去图书馆阅读一些可以指导您的书籍。写一两页，使用宽边距和足够的空白空间，使简历看起来整洁干净。

不要过顶

不要急着嘴或心急

避免采取过分个人主义的态度而从人群中脱颖而出，吸引注意力的古怪策略通常不受影响。例如：一个不明智的申请人将简历和他打扮成超人的照片一起寄给了一家宣传机构：他当然不会飞。另一位渴望获得这份工作的申请人将简历发送给公司总裁，然后将他逼到私人住宅的门口，以查明他是否收到了这份工作。总统不仅接待了他，还因为在家里打扰他而大为恼火。只有一种与众不同的方法：系统性和专业性。

一律发送原始副本

没有什么比收到一封上面写有他们的名字的标准信件更能激怒了接受采访的人。他们认为您必须已经申请了该市的所有公司。当然，没有理由不这样做。几年前，当教师职位在3月中旬左右短缺（此时已填补了大部分教学职位）时，一位雄心勃勃的老师打了一封信，她的简历上百遍，然后送给了美国几乎每所私立学校城市。由于她只发送了原始信件，因此每所学校都认为她对此有特殊的兴趣。

结果是：十个人没有回答，有八十一个人回答说他们没有空缺，而其他九个人则叫她面试她。老师得到了三份工作邀请，而其他经验丰富的老师正在排队等待失业。

调查

必须根据所寻求的职位，机器或工具的类型，计算机系统，电话交换机的类型，所生产产品的知识等来进行研究。在取人时是非常重要的数据。查找并阅读报纸和杂志上有关该公司的所有出版物。

如果可能，请要求宣传或公共关系部门为您提供经过编辑的最新手册。然后，当采访对象提及某个主题时，您可以快速说出，例如：“是的，我已经阅读过有关不要忘记此规则是最重要的规则之一。

穿得像你在工作中一样

衣服的选择取决于您是否打算在餐馆，银行，商店或工厂求职。但是，当您在公司工作时，最好穿西服或夹克，打领带，裙子和西装外套或简单的衣服。携带小型投资组合也很方便，这样可以避免在口袋或钱包中翻箱倒柜十分钟，以找到一条信息，我们的简历或其他任何信息。尽管您已经发送了简历，但随身携带多份副本总是一件好事。

使用手势

根据最近的研究，面试官通常会在面试的前四分钟内决定申请人是否有工作。因此，请使用手势来创建良好的初始印象。

积极，快乐，自信地行动。进来，热情地握手。坐在要面试你的人旁边。避免紧张的习惯，例如咬指甲或玩头发。坐直，对他们在说什么感兴趣。说话看着对方的眼睛。

不要没有安全感

要有礼貌，但不要害羞，不要凝视，也不要站直，直到接受采访的人先坐下。也不要低声说话或害怕问一个问题。放心并继续前进。

但是也不要太快乐

太正确和太熟悉之间的界限非常狭窄，幽默和笑话可能是错过良好工作机会的最佳方式。

进行对话

有些人进行面试严格是专业的，而另一些人则喜欢聊天。准备好谈论当前的问题，例如经济危机或当前的市场状况，并根据实际事件发表意见。

也不要让随便的问题，例如“你的爱好是什么？” 让他措手不及。当一位面试官问他最近读过哪些书时，一个狂热的读者感到非常震惊，以至于他忘记了一个书名。注意并准备好回答，这是您“发光”的机会。

准备回答这些问题

你能告诉我一些关于你自己的事吗？“这是您的机会。您可以先将自己的专业和文化背景与对话者联系起来，然后再提及您的特殊技能和素质。

为了突出您拥有的才能，请问自己，别人对您的赞美是什么，在紧张时刻您的平衡吗？他出色的演绎？他的工作场所组织得井井有条吗？如果这些特质使他与众不同，请谈论它们。

回答以“为什么？”开头的问题的方式，向对话者指示您如何思考和交流想法。你为什么选择这份工作？您为什么要为我们公司工作。你为什么离开学校或大学？为什么只有六个月后辞职？准备告知您所做的决定。

您最严重的缺点是什么？永远不要说“我没有任何东西”或“我有太多我不知道从哪里开始”。这个困难的问题值得一个熟练的答案。例如，将经历过的错误与您的经历联系起来，并告诉您如何取得成功，以及这如何不会影响您在该公司的工作，如何取得成功，例如您最感兴趣的事情；“我以前工作太多，不得不待在办公室直到晚上十点，但是我正在学习时间管理课程，现在我可以更有效地利用我的时间”，或者，“我讨厌不得不输入一长串数字。那是我在上一份工作（必须输入统计信息）中遇到的问题，这就是我申请公开出售职位的原因。

警惕故意休息

请注意那些看起来并非真正的问题，例如“故意暂停”。在您回答问题后，某些对话者可能只是默默地凝视着，等待其他事情被告知。如果您不想继续讲话，请把注意力转移到另一个问题上，例如：最后担任这个职位的人发生了什么？

要小心

无论您对面试官的理解如何，都不要：不要告诉他您的所有个人问题，过去的失败或其他工作中的问题。这样的评论：“有时我们都会遇到问题”，很可能是一种发现其弱点的技术。谨慎一点。

永远不要对你以前的老板生病

即使您根本不喜欢当前的工作，也要尝试积极地谈论它。例如说：“我想找一份可以承担更多责任的工作。但是不要说：我辞职是因为老费尔南德斯把我当成奴隶。

薪水要现实

面试开始后，不要问薪水或附带福利是什么。最终，面试您的人会告诉您他们要付给您多少钱或您想要的薪水是多少。尝试根据市场数据来评估自己。某种工作的许多方面（获得经验的机会，离家的距离，晋升，培训等）与薪水一样重要。需要考虑的情况：

雇用了一位年轻的设计师作为行政雇员。六个月后，她的老板让她负责一个六人团队，并要求她为秋季设计一个完整的运动衣橱。那个年轻的女人很生气，他们给了她所有额外的责任，并付给了她同样的报酬。“我要请他加倍薪水，否则我会辞职。”有一天，她对另一位经验更丰富的设计师大喊。幸运的是，这位同伴说服了她留下几个月并获得了宝贵的经验。在此之后，您可以获得更高的薪水。