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简析马克斯·韦伯的思想

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Anonim

在本文中,我们将对Max Weber的思想进行简要分析。

统治的概念被定义为在某个群体中找到服从的可能性。统治与“政府体制”有关,后者在某种程度上需要统治地位,这些权力必须在地方,市政和区域实例中具有代表权。

合法统治的三种类型:

法律统治,其最纯粹的类型是官僚统治,它基于这样的事实,即任何权利都可以通过在形式方面得到正确制裁的成文法来创建和修改,即,通过这种统治类型,统治阶级可以使用法律机构实现维护域控制的目标。

传统统治;它最纯净的类型是父权制统治,它是基于阶级结构的,也就是说,凡是在其余国家上行使统治权的人,传统上都享有这种权力,例如,可以表明君主制在某个国家的权力。

魅力型统治,是指具有“超自然”天赋的人所进行的统治,即魅力,该人通常具有说服力,并且会使用其智力或演讲能力。它的最纯净的类型是先知,战士英雄和大恶魔的领域。

官僚统治是基于以下假设:

  1. 职能归属原则,由规则,法律或条文所命令,意味着有条不紊地进行分配活动,以遵守官僚组织的宗旨;职能层级原则,即精心组织的指挥系统以及从属,这反映在垂直表示的组织结构中,其中最有权力的人在顶部,中层在中心,而最下层在底部。 ,所有官僚结构都是围绕文件管理而进行的,这在存在交流,归档文件以及其他形式的交流和物质支持的情况下得到了证明。假设组织的员工具有与其所担任职务相对应的学历,在这种情况下,他们的表现要求官员的所有表现;这意味着负责人的职能必须高效,因此,期望官僚组织的领导者有较高的表现。

韦伯公开的管理模型的要素

在“非合法统治”部分中,作者对城市形态进行了一种分类,并根据城市的组织方式和形式对其进行了表征。本节从统治的演变角度探讨了整个历史主义统治的方法,但我认为,这不必要地扩大了统治的范围。反思总是在非常理论的领域中进行,使用不精确的术语,例如对古代和中世纪的解释,其中没有历史文献或论据来支持它们。

很明显,韦伯在这整个过程中将直觉定义为历史,就像他对上个中世纪世纪欧洲城市的居民的形成和起源所做的思考。在这种情况下,人们再次意识到缺乏历史上支持他的主张的论点。

在他的观察和历史样本中,他似乎与马克思主义阶级斗争的还原论没有什么不同,例如,当他提到中世纪和现代城市由一群垄断政府和社会的“名流”统治时,他们组成宗族,其成员共同拥有土地所有权。

另一方面,在非合法的统治范围内,增加了法律要素,使它描述的构想制度化,并与它所指的非法性相抵触,这再次沦为纯粹的观察。

马克斯·韦伯(Max Weber)描述了城市起源的方式,或更确切地说是城市的概念,作者指出,这不是一个与居民数量有关的概念,并举例说明了人口众多的城市和人口较少的城市是如何存在的,它还指出,与定居点中是否有工业这一事实无关,这里提到的是俄罗斯的村庄,因为韦伯的城市概念与经济问题相关,并将某些类型的城市分为消费者,生产者和商人。

简而言之,对于韦伯市来说,正是在历史,地理或政治方面提供了条件,使居住在韦伯市的人们能够进行诸如购买或商品化之类的经济活动。分析中的另一个重要方面是田地的财产方面,拥有和拥有大部分土地是基本的事情,在城市中,基本权利是在案件中拥有的基本权利,而土地是一项权利。房地产法依附于房屋法,已成为塑造城市的重要因素。

关于所进行的阅读并将韦伯的理论应用于许多公共和私营公司的组织方式,首先应主张所有政府都试图通过各种渠道使他们的权力合法化,委内瑞拉的情况也不例外,因为统治者是通过统治使自己的政治目标可行的,例如现任共和国总统也享有超凡魅力的领导,因此提出了一个与其他政府实体一起管理国家的项目,但是为此,您必须使用说服机制以及其他机制,以保持执政和推动拟议的目标。

另一方面,按照作者的标准,可以肯定的是,官僚组织的形式仍然存在于该国的组织中,这在验证其特征(例如纵向组织结构,对企业的管理)时得到了证明。受法律,法规和程序约束的文档,员工必须具有学历才能胜任职位(尽管根据雇主的政治利益,常常会忽略此标准),经济报酬等。

还可以观察到,传统上,公共组织中存在的官僚主义与效率低下或韦伯所说的“官僚化”有关(我们的国家无法逃避这一现实),这避免了集中精力解决有代表性的实际问题。对于社区而言,这在许多情况下使该过程繁琐,缓慢且操作性不强,从而导致该群体的需求感到不适和不满意。在大多数私有公司中,情况恰恰相反,它们采用的是纯粹的官僚组织,其试图将上述原则付诸实践,以便获得最高的生产率以增加资本。

最后,理所当然的是,在集体辩论中提出了这样的思考:为什么尽管多年来出现了各种各样的组织形式,但许多公司仍然扎根于组织形式。官僚主义?结论是,组织围绕着一个市场竞争,在这个市场中,一个组织必须竞争成为最好的组织,另一方面,资本所有者为上市公司追求利润的积累(对于私人公司而言)。另一方面,这种组织形式代表了其他优点,例如分工,在公司内从事职业,职位的长存等等。

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