性别平等是任何公司或组织中的战略要素，但是，不应仅在业务领域，而应在其组成的各个层面上减少性别平等。尽管不是最近的问题，但由于社会和文化因素，其进展非常缓慢，因为在整个历史上，妇女的作用一直被认为是次等的，应予忽略。这就是为什么直到现在为止，妇女都已提高到业务水平的原因，但是，由于需要更多的劳动力并且她们的报酬较低，权利的不平等仍然存在。同样，由于妇女有时会排斥自己，所以不允许她们在公司内部参加较高级别的活动。他们对责任职位不那么感兴趣，或者他们更喜欢可以使他们更好地协调生活与工作配对的工作（特别经理，2017年）。
关键词：性别平等，性别差距，劳动歧视，企业绩效。
性别差距对经济的影响
世界经济论坛发布了《 2018年全球性别差距报告》，重点介绍了以下内容（世界经济论坛，2018年）。
该文件强调了这样一个事实，即性别平等对于了解经济和社会是否繁荣以及繁荣如何至关重要，以这种方式促进平等发展为保证人才的发展和适当部署增加了工作。人为因素，增强竞争力，为全球经济体和公司的未来做好可持续的准备。
该文件从四个方面对149个国家在实现性别平等方面的进展进行了比较：参与和经济机会；教育成就；健康与生存；和政治授权。从这个意义上说，当国家赞成促进妇女参与经济活动，获得充分的教育机会，获得全面的保健服务以及获得商业和商业机会的机会时，性别差距就会缩小。政治层面的参与。
反过来，在解决性别差距问题时，世界经济论坛发表了题为“关于性别不平等的七项令人惊讶和令人发指的统计数据”的分析，以下是关于性别不平等的这七项令人惊讶的统计数据（Whiting，2019年） ：
- 由于安全功能是针对男性设计的，女性在车祸中受伤的可能性要高出47％。每天有33,000个女孩成为妻子或被迫结婚；非洲农村地区的女性花费40一年总计10亿小时，共收集水，人类至少需要108年才能弥合性别差距，只有6个国家授予女性与男性相同的合法劳动权：比利时，丹麦，法国，拉脱维亚，卢森堡和瑞典。在人工智能行业，只有22％的专业人员是女性，这可能是由于缺乏自信所致；电影院中每个女性角色中，男性的比例为2.24。
分析解释说，全球妇女的成就是在每年的3月8日国际妇女节上庆祝的，这是自1911年开始的纪念活动，但是迄今为止，要实现性别均等还要做很多工作。 。因此，分析表明，从文化代表性到家庭负担和童婚，世界不同地区妇女面临的不平等类型存在巨大差异，但是，该分析肯定了未来通过集体行动，可以进行改变以实现完全的性别均等。
继续围绕性别平等这一主题，世界经济论坛还发表了题为``这些是女工的最佳国家''的分析，强调了以下方面（Fleming，2019）。分析表明，经合组织或经济合作与发展组织的十个最佳女工国家中有九个在欧洲，前三个中的两个在北欧国家。因此，根据上述研究，最适合职业妇女的国家是：冰岛，瑞典，新西兰，斯洛文尼亚，挪威，卢森堡，丹麦，波兰，芬兰和比利时。
关于两个最佳国家，应当指出，由于女性劳动力参与度的增加和女性劳动力的减少，冰岛在有关工作妇女的指数中表现最佳的国家地位得到了加强。女性失业率。反过来，在第二位的瑞典，有人指出，瑞典在推荐指数中表现出色的原因之一是其关于育儿假的渐进立法，这积极鼓励男性在法律上享有更多的自由时间。为支持妇女在产期开始而提供的服务。
管理阶层的性别平等
在特别管理人员发表的题为“性别与权力：为什么没有女性管理人员”的文章中。突出显示了以下情况（特别董事，2017年）。妇女在劳动世界中遭受的歧视，由于工资较低，在调和个人生活和职业方面的困难，在责任地点方面变得更加明显。
多项研究表明，女性管理人员的收入很少，其收入低于男性同事，并且常常感到公司和社会的歧视。此外，应指出的是，在得出这一惨淡景象的研究中，有一项关于这方面的调查表明，女性仅占公司高级管理职位的10％，十分之七的经理认为公司能够我对待晋升至负责任的职位的人表示赞赏，因此专家们主张从根本上改变这一现实。
维拉多特（Viladot，2017）保证：“担任职务的妇女越多，其他妇女就越容易获得执政权”，这就是为什么他指出，只有少数人是不够的，但必须有足够的人数，而且知名度很高。同样，针对该主题的研究人员建议增加女性管理人员的人数，因为社会和组织各不相同，高级管理人员也必须如此。高级管理人员中有男性和女性这一事实有助于抓住不同的观点，这些观点可以使工人和整个公司受益（Lamolla&González，2018）。
指令的地位并非没有困难和边缘化：专家指出，对它们的要求更多，价值更差；如果他们在公共场合管理，他们会被认为是软弱的，如果他们的形式是自信的，则会被视为过于男性化。 Viladot（2017）强调说，“男人要表现出自己的才能，要做的比女人要少。在被指控缺乏能力之前，男人比女人具有更大的错误余地。此外，许多男人对女性形象的领导感到不自在，因此女性管理者遇到了许多男人，她们被女性领导对男性气质提出质疑。
与该主题相关的国际劳工组织发布了一份题为“企业管理中的妇女：变革的论据”的文件，着重强调了以下内容（国际劳工组织，2019年）。在本报告中，国际劳工组织展示了在70个国家中的将近13,000家公司就该主题有关商业世界中性别多样性的益处进行的调查的结果。从这个意义上讲，总体而言，该研究表明，超过57％的参与公司表示，其支持性别多样性的举措有助于改善其业务绩效，而参与这项研究的公司中有75％的公司表示，他们促进了管理职位的性别多元化，并且根据这一决定，他们的利润增长幅度在5％至20％之间。反过来，该报告还表明，在国家一级，妇女劳动一体化的增加与国内生产总值的发展直接相关，分析了186个国家1991-2017年的数据，这种影响是最重要的是位于非洲和亚洲及太平洋的国家，其次是拉丁美洲和加勒比国家的两个地区。此外，该文件在其另一项结论中提出，与公司生产率和利润率相关的特定经济结果提出以下3条陈述：
- 具有包容性工作环境的公司提高生产率和盈利能力的可能性要高3.2％，而整体管理由女性掌握的公司的生产率提高可能性要高2.8％。拥有机会均等政策或多元化与包容性政策的公司宣称其绩效有所改善的可能性要高出3.8％净。
妇女参与商业
2018年1月23日至26日，世界经济论坛2018年年度峰会在瑞士达沃斯举行，此次峰会的座右铭是“在破碎的世界中共同行动”。阿里巴巴公司创始人兼首席执行官马云（Jack Ma）的主题演讲之一是演讲，她谈到了世界面临的一些关键挑战，并在演讲中强调了女性在商业世界中的作用（Flachman ，2018）。关于妇女参与商业活动，马云强调，如果公司要成功并明智，谨慎地经营，那么妇女就是促进这种成功的最好方法。从这个意义上讲，马云解释说，阿里巴巴37％的高级管理人员是女性，她公司的秘密要素之一是因为她让女性参与关键管理职位。
另一方面，国际劳工组织针对性别平等问题，发表了题为“社会对话对性别平等的贡献”的文件，着重强调了以下内容（国际劳工组织，2019b）。该文件申明，牢固的劳资关系和有效的社会对话有助于工作场所的善政，体面工作，包容性经济增长和民主，这也是促进性别平等的重要手段。并促进公平的劳动力市场，并指出国际劳工大会在2018年6月敦促国际社会“促进性别平等和不歧视，并促进巩固和扩大妇女和青年对社会对话的参与和参与”。总之，本报告显示的数据反映出，要缩小男女在劳动环境各个方面的差距，仍有许多工作要做：
- 考虑到女性参与率48.5％，男性参与率75％，全球劳动力参与率的性别差距为26.5％。每小时工资为20％，也就是说，男性每小时在工作中赚取的收入超过女性的百分比。就全球雇主组织中女性的代表比例而言由于34％的妇女担任高级管理职位，38％担任执行管理职位，18％担任常务委员会主席职位以及26％担任公司常务委员会副主席职位，因此参与程度仍然很低。 （在所有情况下，男性参与率均超过60％）。减少性别差距的主要建议包括：增加低薪职业妇女的工资；扩大最低工资的覆盖范围，并通过促进改善妇女状况的集体协议扩大覆盖范围；促进女性化部门的工资增长；促进使用不分性别的工作评估和分类系统；通过制定同工同酬审计和性别平等行动计划，提高薪酬透明度。扩大最低工资的覆盖范围，并通过促进改善妇女状况的集体协议扩大覆盖范围；促进女性化部门的工资增长；促进使用不分性别的工作评估和分类系统；通过制定同工同酬审计和性别平等行动计划，提高薪酬透明度。扩大最低工资的覆盖范围，并通过促进改善妇女状况的集体协议扩大覆盖范围；促进女性化部门的工资增长；促进使用不分性别的工作评估和分类系统；通过制定同工同酬审计和性别平等行动计划，提高薪酬透明度。
参考文献
- 特别董事。（2017年3月15日）。性别与权力：为什么没有女性经理人？行政特刊，1708，5-6。Flachman，G.（2018年1月24日）。马云（Jack Ma）谈爱情智商-以及他在达沃斯访谈中的其他名言。世界经济论坛。摘自：https://www.weforum.org/agenda/2018/01/jack-ma-davos-top-quotes/ Fleming，S.（2019）。这些是女工的最佳国家。2019年9月6日，来自世界经济论坛网站：https://www.weforum.org/agenda/2019/03/best-countries-for-female-workers/ 世界经济论坛（2018）。《 2018年全球性别差距报告》。世界经济论坛出版。可在以下网址获得：http: //www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf Lamolla，L.和GonzálezRamos，AM（2018）。对于在IT领域工作的女性，滴答声听起来有所不同。社区，工作与家庭，1-16岁。国际劳工组织（2019）。商业管理中的女性：变革的理由。日内瓦国际劳工局：国际劳工组织。摘自：https: //www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-dgreports/-dcomm/-publ/documents/publication/wcms_700977.pdf国际劳工组织（2019b）。社会对话对两性平等的贡献。日内瓦国际劳工局：国际劳工组织。摘自：https: //www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-dgreports/-dcomm/-publ/documents/publication/wcms_679961.pdf维拉多特，M.À。 （2017）。组织中的性别与权力。 UOC出版。Whiting，K.（2019年）。关于性别不平等的7个令人惊讶和离谱的统计数据。世界经济论坛新闻稿，性别均等。网址：https：//www.weforum.org/agenda/2019/03/surprising-stats-about-gender-inequality/
