已经浸入21世纪下半叶的世界上许多国家在学术，经济和政治领域引起最大争议的主题之一是必须向作为组织雇员提供服务的工人支付的最低工资。在合法的全天工作中，无论是公共的还是私人的，而且在全球化的经济中找到自己的位置，工人的工资问题非常重要，因为这会影响公司的成本，从而影响公司的市场竞争力。 。由于当前困难的全球经济和地缘政治背景，这一问题在新兴经济体中更为重要，这会影响各种经济变量，例如汇率，通货膨胀等。
从这个意义上讲，出于分析该主题的目的，我将以秘鲁案例为模型。在秘鲁，为当前的政治运动的结果，由于在今年四月的总统选举中，一些总统候选人已提出报价提高最低薪酬至关重要。不幸的是，总统候选人保证在没有适当评估的情况下，酌情决定增加这种支持，以争取赢得更多支持者。
最低限度的薪酬是世界上许多国家用来制定被认为足够的最低薪酬的法律文书。该工具的想法是它允许雇主避免担任支配地位或滥用职权，并且至少确定最低可接受的薪水。
一般而言，工资应反映工人的生产率。秘鲁的最低重要薪酬有一个调整公式，反映了生产率的提高。该金额应通过国家劳工委员会提供，但实际上并没有这样做，而且是酌情增加的，无需对该商定公式进行评估。
目前，在秘鲁雇用的从事经济活动的人口中，估计有1.5％的人将获得最低生活报酬。这只是工人的一小部分。他们大多数是年轻的，失业率可能是老工人的三倍。
由于这个原因，最低起薪点的增加将影响约有250,000或270,000工人，受雇的EAP为1,600万或16个半百万。如果秘鲁的公司总体上得到了有效有效的管理，则假定最低最低薪酬增加了，他们将没有问题，但是实际上并非总是如此，尤其是在中小型企业（SME）中，因此，秘鲁的一些政治和经济分析人士担心，由于最低工资的提高，公司将无法生存，如果这种提高是技术研究的结果，那么这种担心在有效管理的公司中是无效的。
最后，我们可以得出结论，就秘鲁的情况而言，最低限度薪酬虽然直接影响了EAP的一小部分，但它是可以并且应该提高的基准，只要它是在以下框架内进行的：技术研究。
