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原则一
该原则是明确而精确的，它在其中阐明工作是在多米尼加国家的保护和协助下行使的一项社会职能，它必须确保劳动法规则遵守其基本宗旨，这是福祉。人类和社会正义，并确保他们不受侵犯。
原则二
这里的《多米尼加劳动法》提到，每个人都可以自由行使和献身于法律所允许的任何类型的专业或贸易，创建或经营任何类型的工业或商业。没有人可以阻止他人工作或强迫他们违背自己的意愿去工作，也就是说，没有人可以成为任何类型人的奴隶。
原则三
在此原则上，《守则》阐明，其根本目的是规范雇主和雇员的权利和义务，并提供达成各自利益的手段。它还体现了经济资本和劳动力之间的合作原则，将其作为国民经济的基础。它还充当雇员与雇主或其专业组织之间建立的劳资关系个人和集体管理机构，以及由此产生的权利和义务。
但与此同时，当明确指出这不适用于公职人员和雇员时，则是明确而准确的，除非本法或适用于他们的特殊法规另有规定。它也不适用于武装部队和国家警察。但是，它适用于在多米尼加国家公司及其工业，商业，金融或运输性质的自治官方组织中提供服务的工人。
原则四
该原则涉及有关工作的法律，在其中澄清了哑剧是地域性的。这适用于多米尼加人或外国人，没有区别，但国际协定中承认的减损除外。在个人之间的关系情况下，普通法取代了没有特殊规定的情况。
原则五
《多米尼加劳动法》阐明，法律承认的对工人的权利不能成为解雇或常规限制的对象，任何相反的协议都是无效的。
原则六
关于工作，必须按照诚实信用的原则行使权利并履行义务。滥用权利是犯罪。
原则七
根据这一原则，《刑法》谴责基于性别，年龄，种族，肤色，民族，社会出身，政治见解，工会会员身份或宗教信仰的任何形式的歧视，排斥或偏爱，法律规定的例外情况除外。对工人的保护。这些禁止，排斥或基于工作所需资格的偏好不包括在此禁止范围内。
原则八
在此原则上，它明确阐明，在各种法律或常规规范同时存在的情况下，以对工人最有利的为准。当对法律的解释或法律范围存有疑问时，将以对工人最有利的方式做出决定。
原则九
这里解释说，雇佣合同不是书面形式的合同，而是事实执行的合同，也就是说，当存在任何类型的劳资关系时，工人从事任何类型的工作，无论是身体上的还是精神上的。当当事方假装或欺骗劳动法时，无论是假装非劳动合同规范，人身干预或任何其他手段，这都是无效的。
原则十
事实上，正如《劳动法》对此原则所解释的那样，职业妇女与职业男性享有相同的权利和义务。它仅在本法规中的特殊规定中有所不同，这些特殊规定的主要目的是保护生育。
原则十一
根据这一原则，未成年人不能受雇于不适合其年龄，州或状况的服务，或妨碍他们接受义务教育的服务。
原则十二
根据这一原则，《劳动法》承认工人的结社自由，享有公平的费用，接受专业培训以及尊重其人身安全，隐私和人格尊严等基本权利。
原则十三
多米尼加国家为雇主和工人提供担保，以解决他们的问题，建立和维持特殊的司法管辖区。
第I至X条的分析
第一条
本文是关于雇佣合同的说明。“这是一个人有义务通过报酬和在他或她直接或委托的依赖和指示下向他人提供个人服务的方式。”
显然，这两个人之间的关系就像买卖，一个人出售自己的服务，另一个人为获得的服务付费。
第二条
在这里，本文为我们提供了“工人和雇主”的定义，定义为“工人是指通过雇佣合同提供财政或心理服务的任何自然人，而雇主是自然人或向谁提供服务的道德。
第三条
很好地知道含义，它是由劳工法规中使用的某些术语理解的，因此它提供了它们的含义。
公司是生产或分销商品或服务的经济单位。
机构是指作为分支机构，代理机构或其他形式而整合并为实现公司宗旨做出贡献的技术单位。
第四条
在本文中，该守则强调与家庭服务，现场工作，家庭工作，运输，卖方，商业旅行者等以及残疾人相关的合同，这些合同受特殊制度的约束。每个人都在本守则中建立
第五条
本文中的《规范》指定了不受本《规范》约束的工人，除非明确包括以下内容：
- 独立行使其职业的自由职业者。专员和经纪人。贸易代理商和代表。房客和业主的the农。
第六条
本文清楚地说明，尽管行政，管理人员，董事和其他行使行政或管理职能的雇员以及认为自己是雇主代表的人在与雇员的关系中处于其权限范围内。在与代表雇主的关系中，他们被视为工人。
第七条
这里要指出的是，任何充当中介的人都是指在没有雇主的已知代表的情况下代表雇主干预雇用一名或多名工人的服务的任何人。雇用工人从事他人公司工作的人也被视为中介人。
第八条
《守则》在本文中指出，工人团队的领导者以及对一个或多个工人行使职权和指导，在雇主的依赖和指导下工作的所有人，既是中介人，又是工人。
第九条
本规范在本文中扩展为，任何工人都可以在不同的工作日程中向一个以上的雇主提供服务，并且还明确说明，未经工人同意，不得强迫任何工人替代另一个工人提供服务或使用辅助设备。模式。
第十条
该条款涉及希望任命替代者或雇用辅助人员的工人，以及中介机构，必须将替代者，辅助人员或雇用工人提供服务的条件通知雇主，以便雇主可以提供批准并与后者直接签订雇佣合同。
