墨西哥2013年联邦劳工改革分析

摘要

本文分析了最重要的概念，即墨西哥新联邦劳工改革的内容；这项新改革将带来的正面和负面，争议和影响。

劳工改革纳入了体面劳动的形象，纳入了多样性和不歧视的原则。促进环境可持续发展符合社会利益。定义性骚扰和性骚扰的工作行为。监管分包合同，确定其限制和范围，以及服务提供者和接收者的责任。它确定了最初培训的招聘以及培训过程中必须遵循的规则。

扩大了混合委员会在培训，培训和生产力方面的权力。它建立了工作安置公司必须遵守的为在国外提供服务的墨西哥工人必须遵守的准则。它根据工作或确定的时间，按季节或按不确定的时间，通过试用或通过初步培训来建立六种不同类型的雇佣关系。它确定了进行30天初始招聘试用的可能性，并且其法规，试用和培训期限不可延长。

根据公司的需求，它确定了在不连续的时间内雇用员工的可能性。它们被并入作为终止劳动者对雇主和客户的提供者的行为的理由，除非存在挑衅或出于自卫的目的，劳动者对代替任何人的任何人进行骚扰和/或性骚扰。工作。雇主将在5个工作日内模糊地向工人或董事会发出通知，通知将亲自或通过挂号信发出。将损失的工资限制为最高12个月的工资，再加上接下来15个月每月2％的利息支付。

它增加了因雇主遭受骚扰和/或性骚扰而进行的解雇理由，从事破坏工人尊严的行为的依据。规管因医疗事故而中止雇佣关系及其对特殊工作的适用。工人可以执行补充和相关的任务，作为其职能的一部分。它包含薪水，按小时支付，通过电子方式支付。

预计每单位时间付款。它包括雇主有义务在5天内将终止雇佣关系通知主管当局和食品债权人。当政府宣布紧急情况时，它禁止孕妇工作。他们为雇主规定了采矿工作（特殊工作）的新义务。继续进行注册的义务，并为那些不接受和/或忽略其注册的工会确立了“积极的fic1”。

他们为工会法规建立了新的要求。当来自突发医疗事件时，作为补偿的例外纳入。它包含了死亡补偿，增加到5,000天的工资（必须考虑到，如果该雇员在墨西哥社会保障协会注册，则该款项将通过相应的退休金由该协会吸收）。他们成立了委员会，以帮助改善安全，健康和工作环境。它包含了针对地方和联邦委员会的专业职业服务。

联邦和地方和解与仲裁委员会建立了新的运作和运作理念。关于人格，举证手段及其救济，事件，到期，搜查，执行措施，证据指控，裁决以及总体上处于不同阶段的个人程序以及起诉程序的规则被合并和修改。

1.-积极的幻想-财政环境中的必要性-

介绍

最后，2012年11月30日，我们批准了对《联邦劳动法》的改革。从正式的角度来看，可以追溯到40年前的劳动改革没有被修改，因为从事实的角度来看，劳动法已经发生了变化，具有包括劳动改革在内的新合同形式，并且在分包等市场1。

还应指出的是，这项劳动改革得到了批准，这要归功于墨西哥立法中纳入的一项新机制，即优惠计划，国会有义务通过该机制在每个分庭的三十天内进行讨论，行政机关发出的倡议；因此40多年来，这些因素始终无法达成协议，并且通过这种机制对《联邦劳动法》进行了改革。可以归为积极和消极的改革。

劳动改革使雇主和工人都不满意，因为一方面，雇主希望获得更大的外部灵活性，即更容易雇用和解雇工人，而这是2012年11月30日的劳动改革所没有提供的;另一方面，工人不满意，因为如果引入了使雇佣关系更加灵活的机制，并且在某些特定问题上，他们的权利下降了，特别是在无正当解雇和工人有权获得的赔偿问题上。规定了15个月的期限，而在改革之前，对不正当解雇工人的赔偿额没有限制。第一种方法不满足任何参与者，从这个意义上讲，这是一项改革，在某种程度上没有对双方的利益做出回应，这不是非常灵活。

另一方面，这是一项劳动改革，可以采用灵活的措施，因为它引入了墨西哥立法中以前不存在的试用合同2，因为它也为合同提供了无限期的新形式。代表不连续工作的合同。另一方面，它引入了转包的问题，工会拒绝了，因为他们将工会视为减少工人权利的一种机制，这也是初始培训合同中引入的另一个数字，工人拒绝了，如果雇主接受，因为通过这种机制他们培训工人，但是工会将其视为解雇工人的一种方式，如果雇主认为工人没有获得从事某项工作所需的必要知识或技能。

劳动改革的实证主义是一种灵活的改革，自相矛盾的是，最终可以被认为是对劳动立法中放宽的权利或内容的保护或至少对其的管制，因为据说它可以具有这种自相矛盾的保护内容，因为虽然确实是引入了试用合同，但它也规定了试用合同的期限，并规定了根据试用合同的形式再次雇用一个人的限制，尽管确实如此，引入了培训合同，传达了工会的征求意见，以便工会表达意见，最后，雇主不能通过培训合同雇用工人，也不能培训工人，从这个意义上讲，工人可以要求进行法律模拟，尽管确实引入了转包合同，但这是有限的，因为它不能在公司已经开展的活动中转包，也不能将其所有活动转包出去。，实际上是在劳动改革和分包之前发生的，它只能在公司内部被认为专门的任务中运行，因此可以看出，尽管这些机制是在墨西哥立法中引入的，但它们都是通过挂锁引入的。完全。这是有限的，因为它不能分包到公司已经进行的活动中，也不能分包其所有活动，因为实际上这是在劳动力改革和分包之前，它只能在被认为是尽管在墨西哥立法中引入了这些机制，但这些机制在公司内部是专门的，尽管它们是通过挂锁和整体方式引入的。这是有限的，因为它不能分包到公司已经进行的活动中，也不能分包其所有活动，因为实际上这是在劳动力改革和分包之前，它只能在被认为是尽管在墨西哥立法中引入了这些机制，但这些机制在公司内部是专门的，尽管它们是通过挂锁和整体方式引入的。

劳动改革在其第一篇文章中引入了新的概念，特别是体面劳动的概念3，这不是一个没有内容的概念，相反，在体面劳动的概念中，它提到了结社自由原则，并提到了关于自由集体谈判的原则4或自由权，我们可以指出，集体谈判或自由集体谈判的权利5在劳动改革中没有发展，但在11月30日的劳动改革中被作为原则6尽管事实并非在立法中得到发展，但是法官可以根据墨西哥立法中未制定的两项原则（结社自由和自由集体谈判）解决劳资纠纷，这是因为我们说，这项劳动改革使工人和雇主对结果产生或有两个方面的改革都不满意，因为尽管工人的权利确实是灵活的，但它确实赋予了要素在模拟计划下使用某些法律数字的情况下为工人提供的工具或工具，此外，我们一定不能忘记对产假7和陪产假8进行了一系列改革，并且目前的权利是人们喜欢的是，对采矿工作9引入了一项法规，该法规可能有些不足，但最终却成为一项新的特殊工作，以及工会的透明度和问责制10。这是从积极方面可以看到这种劳工改革的方式，因为工人最终得到了保护。在否定方案中，应当得出结论或指出，劳工改革是由于需要使墨西哥立法适应当前在劳动力市场中的相互作用而引起的，但还应指出的是，对墨西哥的一项立法或法律进行了一项改革。在这种情况下，《劳动法》本身不会创造就业机会，对劳动立法的改革不会创造就业机会，而就业机会的产生是因为特定国家在经济条件下创造了就业机会，这是创造就业机会的重要因素。考虑一下，因为如果在劳工改革中没有设定错误的期望。国家对公司创建的支持，也就是说，在其他类型的问题中，例如财政性质的问题，这些问题导致公司创造就业机会，而不一定是因为劳动法规没有经过改革。

分包。-第15-A，15-B，15-C和15-D条联邦劳动法。LFT：要测试的合同。-第39-A至39-F条。LFT体面劳动。-第2条集体合同。-424至439.-免费LFT集体合同。-424至439.-LFTP原理。-第一标题。一般原则。LFT。产妇护理许可证-第164条至第172条。第132条：《自由贸易协定》，《采矿工作》。-劳动改革的比较分析：标题六，特别工作，工会。-《征求意见稿》第371至373条。

劳动改革比较分析

劳动改革于2012年11月30日在《联邦官方公报》上发布，有关改革，增加广告和废除联邦劳动法的各种规定。

这样做是实质性的，因为该法共有1010条，其中有400多项已被修改。

从法律的第一个标题到第五个Bis的比较分析，关于修改内容。劳动改革比较分析：标题一，总则。

改革和增补总则的第一标题（从第1至20条）

第2条增加了一些段落以尊严劳动关系，界定体面劳动是什么，避免歧视并促进平等。

第3条增加了一个重要的段落，指出在特定工作所需的特定资格中所保持的区别，排除或偏好将不被视为歧视。因此，如果工人不适合担任该职位，并且雇主因此决定将其解雇，则不会被视为歧视。

文章。3-二等。-增加骚扰问题，即在受害者对工作场所的侵略者真正服从的关系中行使权力，以言语，身体或两者兼有的方式表达；性骚扰和性骚扰是一种暴力形式，尽管不存在从属地位，但滥用权力会导致无力防御状态，并给受害者带来风险，无论它是否发生在一个或多个事件中。

添加了各种涉及分包的条款：

第15条A款：分包工作是指被称为承包商的雇主在其依赖下以其承包商为受益人向其工人执行工程或提供服务的工作，由承包商来确定承包商的任务并对其进行监督在服务开发中。此类工作不能涵盖在工作场所中进行的所有相同或相似的活动。必须以其专业性为理由。您将无法理解与承包商服务中其他工人所执行的任务相同或相似的任务。现在，该法律考虑到，如果不满足条件，则该缔约方将因该法律的所有效力，包括社会保障方面的义务而被视为雇主。

最高法院第四分庭的论文某些工作的工作，发生冲突时的必要证据，即使提到临时工作，即使双方提到的是临时工作，双方之间也存在无限期的雇用合同即使假定是临时雇用合同，他也必须履行该工人应指定的职能，也不必履行。如果认为合适，雇主可以免除工人的服务。

第15条-B.-请求服务的自然人或法人与承包商之间的合同必须为书面形式。

第15条C.-服务的承包公司必须永久性地确保承包公司遵守有关工作人员的工作中安全，健康和环境的适用规定。

第15条D.-当故意将工人从缔约方转移到分包商以减少劳工权利时，将不允许分包制度。

原则：人员的供应商和使用它的雇主应对与工人的雇用关系负责。合议庭的法理学。

劳动改革的比较分析。

第二标题“个人劳动关系”的改革和补充。第二十条至第五十五条

第22条-双向当劳动当局发现一个14岁以下的儿童在家庭圈外工作时，他应下令立即停止工作。从事这种行为的雇主将被处以1至4年有期徒刑和250至5000倍普通最低工资的罚款。育有14岁以下子女的雇主将被判处徒刑和罚款。

第二十五条

一，姓名，国籍，年龄，性别，婚姻状况，人口登记处的唯一密钥，

二。如果雇佣关系是为了工作或确定的时间，则按季节，初次培训或不确定的时间（如果适用）受试用期限制。在说明工作条件的文字中增加了一些要求。

劳动改革的比较分析。第二标题，个人工作关系。

第二十八条在国家领土范围内雇用的在共和国以外提供墨西哥工人的服务。停止考虑将由雇主独家支付；工人及其家人的运输，转移到原籍地和食品的成本（如果适用），以及所有来自越境和遵守移民规定的成本，或任何其他类似概念的成本，工人将获得全额相应的薪水，而不会因这些概念而扣除任何金额。

第28-A.-条增加了考虑到工作条件，社会保障和协议中规定的所有福利，对于在墨西哥被雇用和选定的墨西哥工人，在确定的期间内在国外从事特定的工作，该协定规定了所有好处。

第28-B.-条的增加是考虑到工作条件，社会保障和协议中规定的所有利益，如果在墨西哥招募和选择的墨西哥工人在确定的期限内在国外具体就业，由私人实体（安置机构）安置。

执法编号。2a./J。最高法院第二庭，第63/2011号。

劳动改革的比较分析：第二标题，个人工作关系。

第35条劳资关系可以是季节性的或无限期的特定工作或时间，在适当的情况下可以接受测试或初步培训。现在，法律考虑到工人必须受到证明。

添加了许多条款，其中涉及从第39-A条到第39-F条的试用期，以及其他规定，其中包括：

在一段不确定的时间或超过180天的工作关系中，可以建立长达30天的试用期，以验证该工人是否符合必要的要求和知识。对于公司的管理，管理和管理职能，试用期可以延长至180天。

在试用期内，工人将享受工资，社会保障和福利。与试用期或初步培训的工作关系将以书面形式记录；这些时期是不可再生的。为了计算资历，将计算这些时间段的有效时间。

在试用期结束时，如果工人不认可必要的要求和知识，则在雇主的判断下，考虑到生产力，培训和培训混合委员会的意见以及职位的性质，将终止该职位。雇佣关系，对用人单位不负责。

文章。42.-暂时中止了提供服务和支付工资的义务，对工人和雇主不承担任何责任：

八。以这种方式雇用的工人的季节结束。

文章。42-Bis。增加了突发事件的健康状况以及老板在这种情况下如何采取行动以暂停工作。如果主管当局发出健康应急声明，意味着工作已暂停，则将遵循第429条第IV节的规定，其中规定，雇主将不需要调解委员会的批准或授权。和仲裁，并且有义务向工人支付相当于当前一般最低工资一天的补偿金，因为停工持续的每一天都不得超过一个月。

第47条-修改一些有关终止雇佣关系的原因的部分内容，对雇主不承担任何责任：

二。导致工人缺乏正直或诚实，对雇主，其亲戚或公司的指示或行政人员或对雇主的客户和提供者采取暴力，威胁，侮辱或恶劣的对待，除非有挑衅或自卫；

八。对场所或工作场所中的任何人实施不道德行为或骚扰和/或性骚扰行为；

XIV Bis。缺少法律和法规要求的文件，而当服务归因于工人时，该文件是必需的。

第四十八条-在注意应付工资方面进行了彻底改革；现在只需支付：

三个月的工资，从解雇之日算起，最长为十二个月。

如果在前段所指的任期结束时，该程序尚未完成或未遵守裁决，则还将向工人支付十五个月薪水产生的利息，利率为每月百分之二，在付款时可大写。本款规定不适用于其他类型的赔偿或利益的支付。

如果工人死亡，从死亡之日起，将不再计算作为冲突一部分应得的工资。

对诉讼人加罚：为延长，扩大或阻碍证实或解决劳动判决而提拔的律师，诉讼人或代表，将被处以最低工资的100至1000倍的罚款。

对公务员处以罚款：如果延误是公务员的产物，则制裁将被处以长达90天的停职，而无需支付工资；如果累犯，则将其解雇。此外，在这最后一种情况下，国会议员将举行听证会，以调查可能犯下的违法行为。

劳动改革的比较分析：第三标题，工作条件。

第三标题，工作条件第53条至第131条的改革和补充。

对一些条款进行了改革和补充，以考虑工作条件及其报酬。

第56条。-同一工作的工作条件必须相同，不得基于种族或国籍，性别，性别，年龄，残疾，社会状况，健康状况，宗教，见解而建立区别和/或排除，性偏好，怀孕状况，家庭责任或婚姻状况。

第八十三条关于单位时间的工资，将明确规定这种性质。只要不超过法定最大工作日并且尊重劳动和安全权利，工人和雇主可以就该金额达成一致，只要这是报酬性工资，以及每小时提供的服务的报酬。对应于该职位。工人通过这种方式获得的收入绝不会少于对应于每日工作日的收入。

第一百零一条：经工人事先同意，工资的支付可以通过银行帐户中的存款，借记卡，转账或任何其他电子方式进行。由这些替代付款方式产生的费用或费用将由雇主承担。

劳动改革的比较分析：第三标题，工作条件

第103条之二-INFONACOT现在预见着建立为工人争取最佳市场条件的信贷基础。并促进工人获得金融服务，以促进他们的储蓄和财富的巩固。

第121条。现在，考虑到雇主可以从调解和仲裁委员会获得例外，以中止利润的额外分配。

教义：

Infonacot积分。对协会附属公司的要求以及雇主对发放的贷款进行折价的义务。

劳动改革的比较分析：标题四，工人和雇主的权利和义务。

第4标题条工人和雇主的权利和义务的改革和补充第132条至第163条

第132条-增加了雇主的一些义务，例如：

预防工作风险：有足够的设施使残疾人能够参与和开展活动；（当工人多于50人时）。在发生紧急情况时要遵守规定。扣除和支付a养费。使INFONACOT隶属工作场所，以便使工人享有以下信用：提供这样的实体。雇主的联系将是免费的：给予有薪工作人员5个工作日的陪产假，给在职男性，以供其子女生育，以及在领养婴儿时以同样的方式；

第133条雇主或代表增加了一些禁令，例如：

在陶醉或吸毒时出示;对任何人进行，允许或容忍骚扰和/或性骚扰的行为;要求入境，居留或晋升的非怀孕医疗证明;开除工人或直接或强迫她胁迫间接导致他因怀孕，婚姻状况变化或照顾未成年子女而辞职。

劳动改革的比较分析：标题四，工人和雇主的权利和义务。

第135条-工人增加了一项禁令：对任何人进行性骚扰或在工作场所进行不道德行为。

最高法院第四分庭的论文。

教义：

雇主解雇原因证明中的基本要素。

第153-A至153-V条。-修改并增加了增加培训的改革；培训，培训和生产力混合委员会将在拥有50名以上工人的公司中成立，以更多地规范和规定其职能；还计划对中小企业进行培训。

第159条。这项改革取消了本条中的某些段落，这些段落可能被认为是不公平的，因为前一部法律赋予了优先选择在公司内部上班的那些有家属的工人，而目前的则是它仅规定要晋升一个职位，即工人必须遵守更高的资历，表现出更大的才能，证明更高的生产率并适合该职位。

执法编号。2a./J。最高法院第二庭，第63/2011号。

劳动改革的比较分析：标题四，妇女工作。

对标题五，妇女工作第164条至第172条的改革和补充

如果主管当局根据适用规定发布健康应急声明，则不得使用妊娠或哺乳期妇女的工作；这不影响他们的薪水，福利和权利。

对于孕妇，该法律现在考虑到分娩前后的六个星期可以在产后的四个星期内承保，这是应工人的要求并在医生的授权下进行的。现在预计可以收养6个星期。还可以预期，女性每天的两个哺乳期可以减少一小时以减少一天的活动。

劳动改革的比较分析：第四标题，童工。

TITLE FIFTH BIS童工第173条至第180条的改革和补充。

通常，此标题中经过修改和添加的文章不会进行实质性更改，它们仅更详细地说明未成年人将无法从事的工作。

第175条之二-新增一条重要条款，表明14岁以下的未成年人在父母，监护人或行使父母权力的人的监督，照料和责任下进行的活动不应被视为工作。具有艺术创作，科学，体育或才能发展，音乐表演或艺术表演的能力。

最高法院第四分庭的论文。

标题六，特殊作品的改革和增补。

现场工作人员：添加了以下两篇文章，讨论了该季节中的季节性和季节性工人。定义每个人的工作情况。

第279条-农场工人是在雇主的服务下从事农业，畜牧业，水产养殖业，林业或杂种作业的工人。现场工作人员可以是永久性，临时性或季节性的。

第279条-Bis。-临时农场工人是指不是永久性或季节性的农民，偶尔在农村地区从事可能是在特定时间工作的活动。

第279条之三-季节性的田间工作者或临时工是被雇用在农业，畜牧业，林业，水产养殖业或混合农场工作的自然人，仅在一年中的某些时候从事与土地整理有关的活动或从土地整理到各种各样的活动。，直到准备好首次出售的产品，无论是露天，温室还是其他受保护的方式生产，都不会影响其自然状态；以及其他类似的农业，畜牧业，林业，水产养殖业或混合性的。它可以由一个或多个雇主雇用1年，每个雇主在任何情况下都不得超过27周。季节性农场工人将不被视为从事农业，畜牧，林业，从田间获取产品，进行包装，重新包装，展览，销售活动或通过某种改变其自然状态的过程进行转化的水产养殖或混合养殖场。

劳工改革标题六的比较分析，特别著作。

第280条。修改第一款，因为预计连续三个月为雇主服务的工人被推定为工厂工人。因此，增加了以下段落：在该领域中为雇主连续工作超过27周的季节性或最终工人，以其为永久工人为前提。雇主将保留他每年雇用的季节性和季节性工人的特殊记录，并在需要时将其显示给劳工当局。在季节或农业周期结束时，雇主必须向工人支付与假期，假期奖金，圣诞节奖金和他有权获得的任何其他福利相对应的比例部分，并且必须向每位工人提供证明，说明其工作天数和所赚取的总工资。

第283条。增加了老板的一些义务，其中规定了提高农场工人的读写能力，为工人提供育儿服务，为子女提供上学以及提供舒适的交通。

劳动改革的比较分析：标题六，特别著作。

在家工作：附上一段，预见了通过技术进行远程工作，这是技术发展的一部分。在家工作是通常在雇主的家中或在雇主自由选择的地方为雇主进行的工作，没有提供工作的人的监督或直接指示。

使用信息和通信技术远程进行的工作将被视为家庭工作。

国内工人：详细规定了此类工人的休息时间。

第333条。住在提供服务的家中的家政工人，除早晚活动之间至少每天休息3个小时外，还必须连续9小时每天至少休息一次。

第三百三十六条家庭佣工有权每周休息一天半，最好在星期六和星期日休息。

劳动改革的比较分析：标题六，特别著作。

添加一章以建立采矿工人的条件：

它规定了共和国所有煤矿及其任何阶段的所有矿业发展的适用规定，无论是勘探，准备，勘探和开采，无论所涉勘探和开采的类型如何，是否为矿山以手工方式进行的地下，拖网，露天挖坑，倾斜和垂直射击以及任何方式的提取，被认为是工作中心。

除其他规定外，还规定，在本章所述的某些情况下，工人可以拒绝提供服务。当工人意识到迫在眉睫的风险时，他们必须让工作场所承受这种风险，并告知雇主这种情况。

对于那些故意或过失地未能执行法规中规定的安全措施并且先前已经主管当局以理性和积极的态度书面确定的负责矿山工程和开发项目的运营和监督的人，以下处罚将适用：

如果因疏忽而存在工作风险，可能会导致一名或多名永久性永久性残废的工人面临DF最高现行最低工资的2,000倍的罚款; DF最高现行现行最低工资的3500倍的罚款，如果由于遗漏而存在职业风险，可能导致一名或多名工人完全永久性残疾。

劳动改革的比较分析标题七，集体劳动关系。

改革和增加了《第七标题》集体劳资关系。

工会，联合会和工会，增加了一些条款，并修改了几段：

在工会登记册中，必须遵守合法性，透明性，确定性，免费性，即时性，公正性以及对自由，自治，公平和工会民主的尊重的原则。

根据《宪法》第8条和《联邦透明度和公共政府信息的获取法》，为获取工会信息提供了便利。当局应将工会记录中的信息及时公布，以征求任何人的意见，以供任何人咨询。工会的章程文本必须在STPS的互联网站点以及地方和解与仲裁委员会的网站上可用。

工会记录必须包含以下信息：地址，注册号；工会名称；执行委员会成员的姓名，执行委员会的生效日期，成员数量以及其所属的工会（如果适用）。

指数应每三个月更新一次。

劳动改革的比较分析：第七标题，集体劳动关系。

第371条-修改了某些部分，规定了以民主方式选举工会会员的措施和解决工会会员之间争端的内部程序。工会章程将包含以下内容：

选举理事会和委员人数的程序，以大会商定的方式保障自由表决；间接和无记名投票或直接和无记名投票；在不遵守规定的情况下，向经理提出帐目和制裁的时期。为此，必须建立内部实例和程序，以确保与工会基金的管理有关的工会成员之间的争端得到解决。

第373条。根据工会章程制定的工会指示，应每6个月向大会提交一份完整详细的工会资产管理说明。问责制将包括：工会会费和其他资产的收入状况及其目的地。

此义务不是强制性的。

在任何时候，任何工人都有权要求董事会提供有关工会资产管理的信息。

如果工人没有收到有关工会资产管理的信息或估计工会资金管理中是否存在违规行为，则他们可以诉诸各自法规中规定的内部实例和程序。工会义务可以通过电子方式履行。

劳动改革的比较分析标题七，集体劳动关系。

集体劳资协议：

调解和仲裁委员会（JCA）将公开存放在他们面前的集体工作合同的信息，以征询任何人的意见。他们还必须出示上述文件的副本。

废除了本款，其中指出，还可以确定，雇主将辞职或被驱逐出订约工会的成员与工作分开。

内部工作规定：仅添加一篇文章。

第424条-Bis调解委员会和仲裁委员会应将存放在他们面前的内部工作规定的信息公开给任何人征求意见。他们还必须出示上述文件的副本。

集体暂停工作关系：与法律先前在这方面的规定相比，仅在预见健康状况的某些部分进行了修改。

在突发卫生事件中，由卫生主管部门宣布中止工作。雇主将无需JCA的批准或授权，并且有义务向雇员支付相当于当前一般最低工资一天的补偿金，而这种暂停持续的每一天均不得超过一个月。

劳动改革的比较分析：第七标题，集体劳动关系。

集体终止工作关系：

第439条-基金会已经修改，现在特别程序这一章适用于涉及植入机械或新的工作程序，从而导致人员减少的情况；在未达成协议的情况下，雇主应根据第892条及以下规定，从调解和仲裁委员会获得授权。

谈论罢工的第八标题仍未进行任何改革或修改。

劳动改革的比较分析：标题九，职业风险

标题9的工作风险的改革和补充。

第475条-Bis。-添加了这篇文章。

用人单位应负责健康和安全以及预防工作中的风险。

工人有义务遵守墨西哥主管部门发布的官方法规和标准以及预防职业危害的模式所规定的预防安全和卫生措施。

第476条。此外，劳动和社会福利部（STPS）也可以考虑职业病。

职业病将被视为由《联邦劳动法》（LFT）以及适当时由劳工和社会保障部进行的更新所确定的疾病。

第490条。-修订后，除了法律规定外，雇主还必须遵守墨西哥官方规范（NOM）。在无可辩驳的船长的情况下，JCA认为赔偿额最多可提高25％。这种模式是不可原谅的。如果您不遵守有关安全，健康和工作环境的墨西哥官方规范（NOM）中的法律，法规和规定；

第502条-为工人的利益修改了赔偿金，因为在改革之前只发放了730天的工资。万一工人死亡。赔偿金额相当于五千天的工资。

劳动改革的比较分析：标题九，职业风险

第504条-新增了一段，该段指出：劳动和社会保障部（STPS）和墨西哥社会保障研究所（IMSS）必须永久交换有关雇主提出的工作事故通知的信息。以及行使其各自法律权力所必需的其他统计数据；和

将第512-A条的案文修改为第512-G条，现在指出了一些特定规则，以便能够制定有关工作中的安全，健康和环境的政策，以及由哪些秘书处来负责这些规定等。为了协助设计有关安全，健康和工作环境的国家政策，建议对此法规和墨西哥官方标准进行改革和补充，并研究并提出预防措施以降低风险在工作中心，将组织国家职业安全与健康咨询委员会。

该委员会将由STPS的代表组成；健康内政部，环境与自然资源部，墨西哥社会保障研究所以及由STPS负责人召集的由工人和雇主的国家组织指定的组织，这些组织将具有引用委员会。

劳动改革的比较分析：标题九，职业风险

第513条。疾病表保持不变，条款已修改STPS在国家职业安全与健康咨询委员会的事先意见下，将更新职业病表并评估因以下原因造成的永久性残疾工作风险，将在《联邦官方公报》（DOF）中发布，并将在全国范围内普遍观察到。

第514条：对本条进行了实质性修改，不再考虑LFT中使用的永久性残疾评估表，现在如下：

只要有必要进行研究和研究，只要对该国而言必要且方便，就会对上一篇文章中提到的表格进行审查。

在任何情况下，劳动和社会保障部和国家职业安全与健康咨询委员会都必须考虑职业医学的进步，为此，技术和医学专家可以为他们提供帮助。因为它是必需的，告知立法权。

暂态第四：

第四。劳动和社会福利部应在本法令生效后的六个月内发布职业疾病表和因工作风险引起的永久性残疾的评估，并继续进行。应用经修订的第513条和第514条中提到的表格。

劳动改革的比较分析：第十标题，处方改革和对第十标题的补充，处方。

第521条。-仅修改文本以更改调解委员会或调解与仲裁委员会的名称。

处方被打断：

I.在调解和仲裁委员会上单次提出要求或进行任何促销，无论通知日期如何。董事会无能不构成障碍，这不是障碍；联邦实体在其各自职权范围内的任期最长为三年，以将调解委员会转变为地方调解和仲裁委员会，为此目的，联邦和地方法院必须将其包括在内相应的预算，足够的财政资源来保证实施，运行和运行。这些预算必须由相应的立法部门酌情进行分析和批准。

劳动改革的比较分析：文件记录。