当代行政不过是解释，改编的结果，而且在某些情况下，是重新定义了组织事务中已有数百年历史的概念的结果，因为人类意外地意识到他需要一个能够创建和支配的指挥计划。
自从政治，社会和经济秩序的第一批代表提出设计结构以来，这些结构几乎保持不变：众神，国王，皇帝，领袖或总统。顾问，总督，副总统，州长以及任何中级和基本司令官的随从可以以任何表达方式分配给该思想潮流，显然与永远统治世界的相同权力范式相关。
在同一个世界中，君主制和帝国不得不让位给民主国家，并且理解到，当一个人长期处于大职位时，权力最终会腐蚀他并影响他的判断力；这就是为什么提出轮换作为保证权力完美平衡的一种方式的原因，因为轮换可以防止指挥官失去其应尽的职责和权利，最重要的是，他忘记了每个人都应平等地统治人民命运的权利。他们的国家。
但是，面对这样的思想，对于许多在政治环境中似乎合乎逻辑且连贯的人，一个有效的问题出现了……公司会发生什么？
就像您希望称呼的那样，与社会，公共或政治框架中发生的情况不同，人们可以选举统治者，而且他们有开始和结束的日期，除非可以预见再次选举。公司中的实际情况是不同的，一个人可以担任同一职位多年，而丝毫没有撤职或撤销的意图，或者至少以与上述情况相同的方式。矛盾的不是吗？
难道要保持在公司中具有重要权力的地位就不能最终改变他的判断，使他占据一种坚定不移的全能信念，以至于失去对工作的敏感性，并像对待公司一样统治自己的部门。从你自己的家？
不幸的是，答案是肯定的。例子很多，公司总裁似乎在职位上永远是永恒的，他们不断在改变自己的行政管理方式来避免竞争者，从未有机会离开自己的领域来探索自己能力的经理人，并且自称是基础工作专家。成为。相信自己是统治流程的绝对所有者的人，在del妄中挑战任何人，无论其职位或职级如何，都因其傲慢而使操作处于危险之中。
那些总裁，副总裁，董事和经理忘记了他们被雇用来增加其职位的价值，而一旦加入，他们的举止是如此轻率和缺乏教育，以致拒绝成为集体。但是尽管如此，他们已经发展出了如此专业的水平，以至于他们竭尽所能来保证自己的职位永久存在。
最具有讽刺意味的是，这些人将自己的毅力表现为成就，真正的成功，却没有考虑有多少人想担任自己的职位，而在很多情况下，他们确实为此做好了准备。
高管们也要换人不是很审慎吗？正如权力会腐蚀担任民选职位的人一样，公司中的情况无疑如此，这就是为什么他们应该依靠代表的轮换的原因，公司也应该明白，许多歪曲会得到纠正。如果没有雇用他们的经理和代表无限期地担任他们的职务，并且意识到他们为所有人的利益而做出的业绩是他们在组织中的持久性的保证，则可以在各种活动中增加价值并且不受束缚到一个。
并不是说经理人的才能出色，一旦他的任职期满，他就会被忽略……仅仅为了能够利用他的合作者的才能，公司就必须按照管理者时代精神的建议发展，而不再被视为有限照常。
