承认自己的错误容易吗？
后勤部的一名工作人员由于母亲的个人病因而轮班，她要求每天迟到半小时，直到每天要照顾母亲的护士到达为止，这才被批准。
但是，他每天半小时约45分钟，而不是半小时，也就是说，除了协商的半小时外，他有系统地开始到达，每天晚十点到十五分钟，没有任何警告或给予任何帮助。说明。
她的直接老板与她交谈，看是否有问题，并要求她通知是否发生任何不可预见的事件，因为她轮班工作，并且如果她的同事也这样做，则客户在被要求时找不到任何人。
但是，她仍然准时地准时陪伴同事，几乎每天都这样。此案转移到人力资源部，他们决定批准她。
当向她通报制裁时，她没有否认事实，但是，她轻描淡写了她所做的一切，声称这是重要的个人原因，她必须照顾母亲。他不了解自己行动的严重性，并认为制裁过分，但他承诺在发生任何不可预见的事件时会通知其老板。
她没有再迟到，但是她与老板和其他同事的关系大大恶化了。
一天，生产部门的另一个人一天没来上班。第二天，他照常上班，没有给出任何解释或理由。他的直接上司向他讲话，他评论说自己度过了一段美好的时光。一个月后，这一事件在没有通知的情况下再次发生，他没有警告就没有整天上班。考虑到这种严肃性和累犯性，人力资源部决定以与他的后勤伙伴相同的制裁措施制裁他。
向他解释说，有任何问题必须通知老板。他承认自己的错误，理解自己的行为不佳，这是错误的行为。他解释说，他对自己所经历的情况不知所措，但他知道，即使没有警告也没有道理。他不好意思受到惩罚。他承诺不会再发生这种情况。
他没有再重复这种行为。他与老板的良好关系并没有因此事件而受到损害。
反思问题
- 您可以与对他们的行为不负责任的人一起工作吗？公司根据该人的反应来重新考虑制裁是正确的吗？取决于每个人在缺乏注意时都会给予关注的响应取决于什么我们的？
结论
如果一个人不负责任，制裁是无用的，只会增加对该人感到不公平待遇的怨恨程度。
一经通知，必须始终遵守制裁规定。将来将不再负责饮用那杯不好的酒。
成熟和自我批评的能力对于做好一项工作至关重要，并且希望以一种出色的方式做到。
