在谈到现代行政管理时，我们将从定义什么是行政管理开始。奥古斯丁·雷耶斯·庞塞（AustínReyes Ponce）说，行政管理是一套系统化的规则，可以在构建和运营社会有机体的方式中实现最高效率。
因此，现代行政管理应侧重于有助于人文社会的新的和最新的评论，寻求有利于在各种情况下应用的新策略的发展，例如公司，社会，教育制度，宗教等。因为他的研究领域广泛而复杂。但是，重要的是要注意，昨天的方法或理论对于现代行政管理来说是超验的，因为这些理论对于现代行政管理取得预期的成功起着重要的作用。不排除今天发生的新事件。
发展
管理员的任务将是不确定和令人兴奋的，因为他将不得不面对充满歧义和不确定性的变化和转变。
在现代行政管理中，要使每个组织都能正常运转，经理必须是负责人，正确的人选，正确的职位，他必须保持前进，毫不犹豫地进行管理，用坚定的手，有组织的人员进行一系列操作。知识材料；发展某种活动，提供商品和服务，从而实现作为现代行政人员的社会职能。
Es por ello importante mencionar que el ejecutivo moderno debe mantener un equilibrio entre los diversos elementos de la empresa, tanto internos como externos, con el fin de que siempre esté en concordancia con las exigencias de un progreso económico, técnico y social; equilibrio que sólo alcanzará y mantendrá quien esté debidamente preparado y capacitado. Con lo mencionado podemos analizar que ser administrador no es fácil, debido a que ser administrador sólo por práctica, no garantiza una preparación adecuada para que una persona se haga cargo de actividades directivas en altos niveles.
每位高管都取决于他所具有的能力，除了必须有效率和有效率地正确做事外，现代的高管还必须是当今世界最前沿的最新人选，还要牢记权力是委派的，责任是分享。除了知道如何清楚地指出组织有效地使用组织拥有的资源所要达到的目的和目标外，高管还必须对人际关系有很多了解，知道并适当地实践技术。
现代管理是由现代管理员来实践的，因为他将像医生一样诊断公司的问题，提供解决方案并推荐新技术，这些新技术将通过使用现代策略为公司带来最佳期望的结果。每家公司都必须拥有现代化的管理系统，因为没有它，它就不会处于业务领域的前列，并且很容易被具有良好现代化管理系统的竞争所击败。
结论
现代化的公司将是具有发展前景所需的人员，技术和技能的公司。为此，必须要有能够适应公司要求的人员。现代管理者必须解决需求，社会需求，客户，供应商，竞争挑战，最高管理者的期望等。
因此，这些需求，挑战和期望发生了深刻的变化，超出了管理员密切陪伴和正确理解它们的能力。必须对管理员进行培训，以解决公司存在的风险，知道如何有效，有效地进行计划，组织，指导和控制。
参考书目
- MARTINEZ VILLEGAS FABIAN，社论，公共行政出版物SA DE CV；现代公司德拉克·佩特（Fucker Peter F）的执行官，有效执行官，布宜诺斯艾利斯编辑委员会，第一版口袋杂志，1999年6月。
