道德骚扰审判中的一个常见问题涉及工人的证明。确实，受过经典责任理论训练的智利法学家担心采取一项行动，这是由于工作中骚扰的教义分类的特征而很难证明的。从这个意义上说，骚扰，虐待和虐待的概念是从职业医学理论的最底层出现的，而受害者则是在工作环境的孤独中被迫忍受一段时间的受害者。时间长，反复，并且由于其严重性，在此之后会产生精神或心身疾病。顺便说一句，律师了解到，在危害性自由的犯罪中，道德骚扰是极端保留的，秘密地或在周围骚扰者的同意下，这很难证明罪行。
在这种情况下，似乎不可能以成功的机会维持这场争论。受到骚扰之后，在律师的一意孤行的反应下，他彻底绝望了，因为他意识到自己的工作生活已经结束，他的亲密财产（即他的个人尊严）的毁灭仍然是唯一的结果。 。
另一方面，更勤奋的研究者必须首先确定该行动及其程序。
毫无疑问，如果工人仍在工作场所道德骚扰领域为雇主提供职能，这是双重行动。实际上，首先要采取保护措施，以重建工人的心爱权利，尤其是尊严，并同时恢复身心健康。
出于职权的考虑，劳动法官必须了解这种司法行动。因此，它源自现有技术。新劳动程序中提出的《劳动法》第420条，以及基本上在监护权审判中提出的法律，将在来年生效。
按照这种思路，在目前的过程中，可以伴随着向劳动法官推论的《监护权劳动审判》和《道德骚扰诉讼》，并伴随一项赔偿要求，以便雇主赔偿由下列原因造成的损害和赔偿：道德骚扰，对被骚扰者的健康和尊严，除其他损害外，还将旨在认定对健康的损害和道德损害。
劳动程序的关键
众所周知，由内或故意造成的所有损害必须由造成损害的任何人赔偿。它服从古典过错责任理论的具体应用，这是我们的实体法普遍认可的。但是，《劳动法》有其自身的关键，即在不消除经典概念的前提下，减轻了受害人受益的检验难度。
要理解这一主张，我们必须牢记，劳资关系是从属和从属的。从属和依赖性的概念在两个方向上都起作用，即，迫使工人，也迫使雇主。因此，从领域权衍生而来，用人单位组织，指挥，控制，命令，命令，分配，维持纪律，命令和安全，并根据其需要对生产性工作进行优先级排序，唯一且明确的限制是，这不能违背被抚养人的尊严和基本权利，也不在经济上损害他们。在这方面，工人无所事事，只是履行被雇用的职能。
但是，在这种情况下，工人已经获得了雇主无所不能的补偿权，这是雇主在我们最高法院的许多裁决中承认的义务，对工人有利，即责任义务。换句话说，雇主承诺承担他在公司所创造的风险，并体现在工人的照顾下，以便他以同样的健康，创造能力和能力回到社会和他的家人。雇用他时的劳动。
这是经典的“我给你，让我给我”，如果不这样做，将存在未付的义务和无故致富的情况，因为雇主将拥有所有权利，而工人却没有同等权利，这不能被视为公平的情况，并且肯定与《劳动法通则》相异。
雇主照顾的责任
《劳动法》第184条引起了许多关于雇主照料义务的判例。该规定表明，他有义务采取“一切”“必要”和“有效”措施来维护工人的生命和健康。在这方面，有许多具有法律性质和生产标准的法规，在商品和服务生产，任务，工作或工作的完成方式等方面，就像Lex Artis一样，无论它可能是基本的。 ，这些是适用于生产过程的智利规范，其要求源自国际研究和认证。换句话说，生产任务具有自己的证明，此外，法律要求用人单位采取预防措施，所有这些都是基于生产中的质量和安全性。
对此，汉先生。最高法院已经认识到，除了“结果”的要求外，C。del Tr。184条还使用了“有效”一词。表示雇主必须极端勤奋地执行其业务任务，以维护工人的正直和生命。
这些要求不是唯一的，因此，第40号DS（通常被称为“告知义务”）要求雇主“及时且正确地”指出工人在工作中面临的风险。就其性质，气味，颜色，物质性和其他特征而言，它们的特征，以及正确的工作方式和避免事故和疾病的保护要素。
简而言之，雇主有义务向工人保证，他将在到达公司的相同健康条件下返回家中。然后，雇主对轻微的故障做出响应。
另一个应牢记的平民主义概念是表示在合同中，违反被理解为有罪的概念。换句话说，如果发生事故导致工人丧失工作职能，工作或任务能力，则必须假定这是由于雇主的过错，因为他直接负责其工人的健康。
判断与证明
该序言对于理解劳动审判中的证据问题是必要的。实际上，我们必须始终将在工作中或在履行雇主要求的职能时发生的事故或疾病作为基本预算。毫无疑问，在工作，公司或任务中，所有专门用于此工作并承包的工作时间都是从属工作。这是根据艺术中的劳动合同的定义得出的。分支机构代码的7。
因此，无论谁声称在这种情况下发生的事故都不是职业原因，都要承担举证责任。这个结论也源于雇主的谨慎义务。用更严格的定义来说，工人在时间和空间上发生的每一次事故都是在工作中发生的事故，法律上的例外除外，这些例外是：工作以外的不可抗力和工人自己的“意图”。
在我们的法律中，除疾病以外，工作中的意外可能是：由于工作或工作之际。区别在于，在第一种情况下，“因为”，工作的原因是事故的主要直接来源。
在第二种情况下：“在工作之际”，工作本身并不直接关联，而是间接关联。人们认为，所有针对食物的行为或与生理需要有关的行为，都是间接的工作行为，因为这是工人继续履行职责所必需的。
关于职业病，第16744号法律的第7条要求将这些职业“归因于工作”。也就是说，直接和直接的原因必须起作用。
因此，一些作者认为这方面是相关的，欺凌或围攻不是工作造成的，也不是职业病。这个职位的基础是什么？好吧，这种欺凌来自第三方而不是工作。
这样，道德骚扰的概念就可以轻松地得到解释，并在工作和从事同一工作的人之间人为地分开，进行授权，以便最高级别的员工甚至同一工作的同事都可以自由地承诺这种违法行为不会损害公司利益。
这一概念与公司的法律主张不符：“公司应理解为为实现经济，社会，文化或利益目的而在一个方向上下令具有法人资格的任何个人，物质和非物质手段的组织。决心。 ”
因此，由于雇主无法将自己与这种管理条件区分开来，因此作为在一个方向下被命令的一种私人手段组织，上述主张就落空了。此外，可以理解，工人在雇主组织和指导的环境中行动，谁必须保持安全措施并行使谨慎义务。
从另一角度看，道德骚扰无疑与工作直接相关，因为道德骚扰是在工作中正好遭受一段时间的无理侵略，并且是由人力资源方面的环境毒性所引起的。这直接取决于雇主。
证明手段
道德骚扰可以通过任何证据来证明。这是事实，因此证人或其他见证人可以观察到，其他人已经知道了这些事实。文件：信件，备忘录，便笺，传真，电子邮件和任何包含某种形式的虐待，歧视或工作场所暴力的文书。
专家们在他们的报告中对调查道德骚扰的存在进行了大量调查。精神恐怖主义给工人的精神和士气留下了痕迹。因此，考虑到骚扰者通常依靠他人的帮助或对他人的恐惧，而他们拒绝或接受那些仍然不愿分享的道德弱的立场，因此，精神疾病和心身疾病的报告在此问题上至关重要。非法，请出于恐惧，羞耻或其他卑鄙的理由接受。
一般而言，这方面的专家是心理学家，精神科医生，神经病学家和医生。道德骚扰除了造成精神损害外，还会引起心身损害。通过查看引入“工作神经症”概念的2006年3月7日第73号最高法令，我们可以更清楚地了解欺凌的后果。就是说，在智利，即使没有法律将这种犯罪定性为标准，也会发生工作中道德骚扰的后果被确定的情况。但是，产生并证明了有害结果，必须由法官批准。
最重要的交易是可以将公共或私人医疗机构或机构中的治疗临床记录提交处理的交易。在劳动监察之前提出的投诉以及相应的管理员或互助会对此事的了解。
如果可以由被告的缠扰者自己供认，则可以减轻受害者的所有证据。
我不想遗漏一个重要且被遗忘的举证手段：推定。众所周知，这些事实已在程序中得到证明，可以使法官推定另一名正在接受诉讼的人。它们的证据价值可在《民法典》中找到，并且不能从劳动程序中消除，因此，如果满足认真，准确和一致的要求，则只有其中一个可以作充分证明，定罪并作为法律依据。建立程序上的法律真理。（民法典。第1712条。这种推定是合法的或司法的。法律推定由第47条规定。法官推论的推定必须是认真，准确和一致的。）
如何欣赏你的证据价值
在这件事上，众所周知，证据是根据合理的批评规则进行评估的，为了记住某些理所当然的事情，因此我们将其遗忘了，我们将抄录《劳动法》的有关规定：
第455条。法院将根据声音批评的规则来欣赏证据。
简单的法律假设也将以同样的方式被理解。
第四百四十六条法院在根据合理的批评评估证据时，必须表达合法或简单的逻辑，科学，技术或经验上的理由，以此来指定或拒绝其价值。一般而言，将特别考虑所使用证据或过程背景的多重性，严肃性，精确性，一致性和联系性，以便从逻辑上得出使说服者信服的结论。
本文包含证据证明道德骚扰与其影响有关。这些都是特征性的，并且与该过程的其他先例相吻合的逻辑或科学原因，使法官可以对劳动犯罪做出明确而有效的定罪，因为可以通过医学，尤其是精神病学来完美地搜索这些痕迹。
结论
在对智利劳动问题的形式方面的简要考察中，我们可以采用瓦尔迪维亚上诉法院的地位，得出结论，该法院通过对公共公司工作期间的环境毒性来确定事实的存在。他们以为他们侵犯了工人的基本权利，尤其是身心健全和人格尊严。证据是广泛的，受害者可以用来纠正相应的索赔。除了法律之外，缺乏的是那些在法律面前奉行正义和平等的优越价值的人的良心，并且更勇于保护这些基本权利，履行宪法授权和组织法，以保护即使在没有法律的情况下也享有权利的人。
一旦确定了由精神骚扰造成的损害，无论是身体上还是精神上的损害，法律的重任就必须继续避免避免继续侵犯工人的基本权利，此外，还要修复所述损害或伤害。
道德骚扰是一种非法行为，这就是“恶魔性”学说的证明，因为雇主必须证明对工人个人的损害不是因疏忽照顾义务而造成的，法律要求您考虑家属和下属的生活和全面健康。
