我们所有人都在谈论找工作有多困难。无论我们的学术水平或所学的知识如何，我们所有人都必须寻找工作，发送简历并经历甄选过程。找工作该怎么办？
不，将简历发送到任何地方，就好像它只是一张纸一样。首先确定您的擅长，成就，为什么拥有才能，才能和素质（我建议列出清单）。一旦了解了自己，我们将创建第一个要素，以达到我们简历的选择过程。
我们的简历。这不是一成不变的，因为我们不断变化，我们学习新事物并产生新的经验，因此我们必须不断地对其进行更新。拥有一个标准的简历总是一件好事，我们将根据职位和所申请的公司不断对其进行修改，因为它必须符合职位描述。
我如何寻找合适的就业机会？
我们不要羞于说我们需要工作或想换工作。找到甚至无法公开的诱人报价的最佳方法是“口口相传”；为此，我们必须学会自我介绍，包括我们在短时间内会做的事情，我的“ 30秒钟之内”是与人或公司建立联系的最佳工具；它可以帮助人们了解我们正在寻找的工作以及他们如何为我们提供帮助。
2.让我们找出一个
仅兴趣是不够的，但是…
- 朋友，他们可以打开经验和技能没有的门行业时间表
回想一下，招募人员并没有为人承担风险，因此，当我们完全确定了我们要定位的职位后，请确认我们有资格参加甄选过程。
对准：
- 我们的目标必须与我们的计划，技能，经验，个性和现实世界相匹配。让我们不要为没有资格的事情找工作。
3.确定潜力
我们的学习，技能，喜欢的事物等。它们将使我们能够确定可以开展业务的潜在公司。这些是我们可以致电询问谁或在何处发送简历以供将来选择时考虑的公司。
寻找工作时，我们有很多资源：报纸和求职门户，顾问，公司网站，社会工作网络等上发布的通知。这里重要的是要利用所有可用的资源，并能够在发布的第一个小时内将其应用于要约，因此，由于应用程序量很大，因此我们的简历才是首要的。
请记住，我们必须不断扩大我们的联系网络，也许我们认识在那个地方工作的人。
4.识别特定人员的姓名
重要的是，我们必须识别出可以在选择时有所作为的人员，例如：•知道我们将通过CV向其发送电子邮件的人员的姓名。当我们直接将电子邮件发送给流程负责人时，我们的电子邮件有更多的可能性。
在开始与人员和公司联系以保持正确的记录时，这一点很重要，因为这些人将与我们约会并可能进行面试，因此该记录将使我们为他们做准备。
5.将名称转换为约会
当我们进行约会或面试时，了解我们申请的组织非常有价值，如果我们知道要面试我们的人的名字，我们可以为此搜索他/她，我们可以使用像LinkedIn这样的网络并对其有所了解。
给人的第一印象是不要迟到或过早（不少于15分钟且不超过30分钟）。如果我们认识组织内的某个人，我们可以询问要穿什么衣服，以免太正式或非正式，首先会怀疑是西装和领带。
6.在面试中卖给我们
法则：勇敢但不要傲慢，最重要的是，不要说谎。
招聘人员可以通过多种方式进行面试。他会问我们关于我们的事情，关于我们简历上的事情，优点，缺点等。
在进行任何面试之前，您可以练习，考虑他们可以问您并回答的各种问题，不要试图控制住自己并且不要撒谎，如果他们注意到您在撒谎，则很可能会失去机会或以后发现自己在撒谎。选择过程。
7.在选择过程中展示安全性
在甄选过程中，招聘人员力求创造一个宽松的环境，让我们自由发言，表达意见，意愿和工作需求。
该策略使招聘人员可以与我们见面并验证我们是否适合就业。
因此，我们必须做好自我准备，以有效地“出售”自己，这表明我们是专业的，并且对任何公司都是理想的。为此，我们必须反映：安全性。
安全是每位专业人员的基本素质，我们必须能够反映出我们是该职位的理想选择，我们拥有所有要求以及更多。简而言之，我们反映出我们有能力有效地完成要求的工作。
我们将对自己的训练和肢体语言充满信心地展示我们的安全
- 直面面试官，握手，直立行走，直视前方，用幽默来指称自己，并始终避免诸如运动，政治等有争议的话题。
8.完成交易
在面试和the选过程中，弄清楚我们正在寻找的组织类型是什么，以避免进入现阶段并衰落是非常重要的，因为我们对建议不满意。
这将使我们能够：继续搜索。记住“找工作就是工作”。
- 阻止我们进入组织，几个月后我们就会失去动力，避免使顾问或公司对我们留下不良印象。
简而言之：找工作是我们必须不断完善的过程，我们可以从中学到很多有关如何做的知识。最重要的是要记住：努力+聪明=成功。因此，如果我们使搜索过程井然有序，并使用所有可用的工具，我们将获得想要的工作。记得：
- 列出行为技能并评估您的兴趣，研究行业和市场，确定组织和职位，发展或完善您的简历，扩展您的网络，申请工作机会，准备面试，浏览不同的工作机会并着手。
很多时候这将不是一件容易的事，我们会感到不知所措，也许是需要使我们不得不选择自己不喜欢的工作，但我们始终可以不断寻找，直到找到最喜欢的工作并激励我们。
祝您未来工作顺利！
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