做一个工作狂不是一个新事物，许多人表现出这些病态趋势是由于多种原因，从缺乏积极的社交生活到心理问题，甚至从人们普遍接受的行为中提取心理问题。成功地获得成功和认可的人。那些对实现自己的目标和实施的目标有最高取向的人，或者渴望超越周围存在的期望的人，也表明了这一点。
据说，当员工是工作狂时，它是雇主的理想选择，因为它被用作奉献和毅力，奉献，承诺和归属感的典范；但是，当老板是工作狂时，在他的监督下的员工或合作者不会有相同的看法和工作计划，应该轻松而热情地进行工作，从学术上来讲，最终变成了“真正的地狱”。
众所周知，在人际关系和人才管理的世界中，在公司中营造沉重，不舒适，激励人心和高压的环境会降低组成工作团队和增加营业额和对在那里进行的活动失去兴趣。
为了避免主管，上级，老板，经理或经理，无论他们叫什么，都因其使工作人员成为工作狂的特殊性而影响工作的质量和流动性，这里有一些技巧和信息-好吧，这是这是一个摘要-将会非常有用并且很有启发性：
1. 24小时制：是的，即使您不相信，日子也不是36小时或更长时间，因为您在地球上，重要的是要记住，地球上的日子可以持续24小时，并且您认为自己需要的时间更多有时间做家务，完全不可能在您方便的时候延长这段时间，至少不是以传统的方式。供您参考，我们太阳系中几乎没有其他星球超过每天24个地球小时的限制，尽管最接近我们的火星需要25个地球小时的自转，木星和土星几乎没有将它们从10个小时变为11个小时，海王星16和天王星不超过18小时。如您所见，如果人类每天需要更多的时间，他们本来会在冥王星上出生的，冥王星有144小时的工作日，或者在金星上出生的时间大约为5,832小时。
2.工作时间：国际劳工组织和世界卫生组织都同意6或8个小时的工作时间足以开展任何活动，并将其作为标准，应视为每天的工作日。工作。也许对您来说，工作超过8个小时是正常的，因为它缺乏社交生活，没有家庭，或者没有，没有给您理想的时间，但这就是您，您的员工有权重建，娱乐自己，减轻压力或只是简单地体验工作以外的生活，因此，如果您想在下班后下班，那就去做，但要明白，您不应该以任何借口强迫您的员工与他人在一起您。
3.食物：信不信由你，强身糕，咖啡（或红色咖啡）和几杯水都不是健康的饮食习惯，几乎所有组织和专家都认为该人每天至少应进食3次，这样做很重要花费理想的时间并均衡地食用食物，因为任何疾病都会影响人体生存和消除所需的维生素和矿物质的正确吸收，这会导致进食障碍，很容易转化为疾病，显然会干扰协作者的表现。也许您可以选择进餐，也许您已经开发了一种消化系统，可以吸收空气中的食物，但是大多数人需要在适当的时间和足够的奉献精神上进食。如果您希望您的员工愉快地工作，请记住这一点。
4.娱乐：对您来说，没有适当的工作任务的生活可能没有意义，因此您总是将自己的时间奉献给自己，但是对您而言，这种令人钦佩的趋势对于社会的其他成员而言并不自然，他们通常会寻求休闲，分心和娱乐的时刻，无论是个人还是集体，因此，令他们感到非常遗憾的是，他们应该计划休息或“休息”，以提供给合作者解放的时刻。如果愿意，请不要服用它们，但不要阻止他人服用它们或专心打扰他们。
5.规划和考虑：尽量避免在工作日结束前几分钟，确切地说在星期五记住紧急和重要的事情，因为尽管人们留下来，但他们仍不舒服，这会引起强烈的反感和无奈。同样，记住或要求在一天结束时做重要的事情表明他们缺乏计划，也完全缺乏对员工的尊重。如果您要求或记住的内容确实很重要，那么您一天之内就不会忘记或遗忘它。具有工作狂倾向的老板倾向于严格执行入住时间，但在退房时间方面他们似乎视而不见。避免这种单一的监督。
6.睡眠的重要性：作为工作狂，您认为几分钟的睡眠就足够了，您的身体适应了工作，没有休息，没有睡眠，这是令人钦佩的，但仅仅是凡人的员工至少需要8个小时的睡眠时间。梦想;我没有给他们打电话，没有给他们发送电子邮件，没有给他们发送“短信”，或者我通过“大头针”联系了他们，无论您需要保险是什么，您都可以等待第二天早晨或下一个工作日，如果没有，利用您的非凡能力来找到解决方案，而不会妨碍他人的梦想。疲倦，疲惫和困倦的员工是容易出错的员工，而错误会影响结果的质量……并造成金钱损失！
7.周末：工作周通常是从星期一到星期五，在某些情况下是星期六的半天，尽管显然有例外，但是在此期限之后，正式是工作日和必须尊重其人员在这个空间中进行的活动，除生死以外，不得中断。如果对您而言，这一周没有开始或结束，那就很好，我向您表示祝贺，但是对于您的员工，是的，请您理解并接受它，这样做将使您的团队对您的尊重与对他的尊重一样。
8.假期：我们知道，对于一个工作狂来说，指出自己在公司工作的年限而不休假是很自豪的，因为很显然，这是在浪费时间，而且他会暴露在公司中，意识到自己并没有对她来说，继续手术必不可少；但是对于其他人来说，休假不仅是必要的，而且是不可剥夺的权利。如果您不想去度假，请不要这样做，尽管显然这对您的身心健康不负责任，但是您更愿意留在公司中并不意味着您的员工也希望得到同样的待遇。尽可能多地工作，但不要阻止其他人应有的休息。
确实还有很多建议，技巧和信息可以添加，但同样重要的是，已命名的八个将有助于您减轻工作压力，提高员工的绩效，也许还可以提高您的形象。领导，人性化在公司开展的工作。毫无疑问，作为工作狂，您可能会受到某些人的钦佩，但必须记住，您的大部分人都不会沉迷于工作，因此，他们必须适应大多数人认为健康，正常和合法的工作，毫无疑问，一定是你；这样做将帮助您成功地管理人员，与团队建立联系并使工作成为一种愉快的经历，而不是一件麻烦的事。
