大多数人对下属的同情比对老板的同情。称其为识别，同理心或任何您喜欢的东西。甚至有数百个图书馆暗指着领导者。它具有主要的负面特征，对于Chronos综合征，在导致各种不幸的原因中起着关键作用，等等。但是，并没有太多同意同意解雇老板的员工团体的来信。
我不得不多次近距离地观察老板如何在煤上慢慢煮熟，鼓励他迅速离开组织，并通过一扇比他进入的门小得多的门。因此，今天我想给出一些警告信号，以准备面对这种情况。
迹象表明您的团队不想与您合作
1.没有人告诉您文件存储在哪里
众所周知，要能够工作，您需要信息，在这一方面，虚拟寄存器是必不可少的。由于我们不能指望足够的数据，因此直接不可能取得良好的结果。否则也可能发生，我们浪费太多时间试图追踪我们要寻找的东西，从而使我们在工作中的效率降低。
2.他们告诉你不是的事情，让你越位
不仅有成为谣言玩家的想法，而且还有很多话可以卖给你烂鱼。一个典型的例子是，当您发现自己向没有理由存在的客户或供应商提供论据时，您注意到其中一个人对您说：“但是谁告诉您，如果我20年前就这样付款，他们从不接受支票？” 或“自从何时开始需要3个预算（如果您从未这样做过？
3.他们遵守您给他们的指示，但是不及时或不完整
为了您不能责怪违规行为，gambeta的借口是：“我们完成了，所以您不能抱怨。” 但是，当然，他们会从您的无数索偿中做到这一点，到了很晚才提供草率或低价值的最终作品。
4.他们与您的上司讨论可以完全解决您的问题
无论是寻求许可，建议还是主张。他们非常清楚，在所有情况下，您都是被层次结构指示的人，但是其目的是将您转变为一个看不见的人或直接不存在的人。
5.他们恶意服从您
我将这个概念归功于里卡多和克劳迪奥（Ricardo and Claudio），历史悠久的客户以及与管理相关的问题的狂热读者。它包括做一些您知道会做错的事情，但要遵循口号，即（再次）将轮班经理视为愚蠢的想法。
6.没人告诉你公司的风俗习惯
例如，在星期五随便穿衣服。这样一来，您可能很快就会感觉像在洗礼时穿着蝙蝠侠的人一样放错了地方。
7.他们让你一个人呆在公共空间
的确，有些老板通常或愿意知道什么，他们更愿意避免这些空间，以免他们的合作者感到困惑，从而避免了以他们自己的方式“对日常生活没有帮助的pegoteo”。但是还必须说，在某些情况下，情况恰恰相反，员工自己在午餐时拒绝与领导者在一起，从而剥夺了与他人建立联系的机会。我必须说，这几乎与古罗马的平民死者的数字相当，这是受礼者所能容忍的最困难的情况之一。
8，最后。他们会滑动有关您的无法验证的数据
在我必须听到的最精彩的事情中，我在这里引用：“他们告诉我，在另一份工作中，他与一位合伙人抢了菠萝。所以他们把他赶出去了，“或者”我认识他附近的一个邻居。他们说他甚至欠房子周围小农场里的那个。” 最后：“每天晚上喝威士忌，这就是为什么早上红脸。您是否没有注意到它在对您说话，所以您不会注意到自己的呼吸？”…
简而言之，它被警告要能够及时采取行动，无论是与合作者交谈还是开始找工作…
___________________
它指的是一种组织症状，在这种症状中，一个或几个经理故意采取行动使他们的直接合作者停滞不前，从而阻止了他们的成长。
