如何消除使职业女性远离成功的行为
职业女性仍然很难在公司中找到自己的位置，要担负起责任并把我们与领导者的期望结合起来并不容易，因为该制度在许多情况下仍然适合男性角色，以及使我们远离职业成功的文化和社会趋势。
本文基于佩吉·德雷克斯勒（Peggi Drexler）的著作“ 2013年废除阻碍您回溯的行为的8种方式”，该刊物于2014年初在www.Forbes.com上发布，针对我心爱的“具有职业责任感的女性”，我从www.MujerLider.es乘坐的公交车。请注意，翻译是“免费的”，其原因有两个：我的英语不够完美，也不打算对Peggi的文章进行字面翻译。这里有8种消除那些使我们无法成功的行为的方法。
询问你想要什么
花旗银行（Citi）/ LinkedIn（LinkedIn）在2014年初对1,000名职业女性进行的一项调查显示，“我的报酬不足”是女性面临的三大职业挫败感之一。然而，2013年只有四分之一的女性要求加薪。如果您想在2014年进行调整，请提出要求！有理由认为它会起作用：花旗银行（Citi / LinkedIn）的研究还发现，要求加薪的女性中有75％做到了。
不要害怕“坏”
做老板女人是一个典型的恶性循环。为了使女性成功，她们必须与众不同，与众不同，并且-关键-不能过度情绪化。但是它们也必须令人愉快，并且“又一个”。对于许多人来说，这将是他们输家的情况，所以请不要尝试。取而代之的是，做出明智的决定，拿起枪支，做好被录用的工作，而无需道歉。
但是也不要成为侵略者
经常有“欺负者”在工作，他们认为逮捕他人可以确保他们的工作。但是研究表明，扮演Mentor角色的人比没有Mentor的人拥有更多的职业成功。德克萨斯州奥斯汀大学在2012年进行的一项研究表明，那些担任导师的人可以更好地了解自己的长处和局限，确保对某些职业相关概念的理解，并且更加快乐。教训：尝试在2014年成为更好的老板。毕竟，您的表现和最差的员工一样好。
宣传您的成就，不要为成功而感到羞耻
今年发表在《人格与社会心理学》简报中的一项研究表明，女性比男性更有可能在工作中表现突出。
停止。学会认识到自己的努力可以帮助您敞开大门，增强对其他女性的信心，并可以改善情绪。此外，哈佛大学的一项研究表明，谈论自己会引起大脑与美食或获得报酬一样的愉悦感。
对于会计师
无论是喝咖啡之类的小事，还是与同事一起运动之类的更重要的事，女性都倾向于跟踪给予和接受的恩惠。但是保持分数是基于操纵的，并且可能导致敌对的环境，不鼓励合作以利于分裂和轻视。这也是浪费时间。
停止为成功而道歉
女人比男人更害怕野心和成功，尽管通常不自觉。他们担心自己不值得晋升或晋升，他们担心成功会使他们与朋友和潜在的合作伙伴疏远，以至于他们不问自己想要什么。但是，如果您停止追求目标或实现目标的道歉，您将更有可能获得持续的成功和个人幸福。
按自己的定义定义“拥有一切”
2013年，关于女性是否可以“拥有一切”的话题很多。但是在2014年，我们停止将所有女士放在同一包中了吗？女人想要不同的东西-所以“一切”都是相对的。没关系。是否获得职业以及如何获得职业，这是一个非常个人和完全个人的决定。学会自己决定。
回家吃晚饭
认真地走如果不是您的家庭，那么是您的职业：2013年4月在《性别与社会》杂志上发表的一项研究发现，实际上，每周工作50个小时或更多时间并不能帮助女性取得成功。恰恰相反。以Facebook首席运营官Sheryl Sandberg为例，她以5:30离开工作而闻名，因此她可以在6:00与孩子共进晚餐。请记住，Sheryl的成功不是由于遵循了这一习俗，而是相反。
具有职业责任感的女性仍然面临着巨大的挑战，这并不是白白地将我们纳入领导职位只是50岁。一项又一项研究表明，我们必须学会提出要求，行使领导才能，谈论我们的成就，而不是为成功而道歉，定义我们真正想要的，并满足合理的工作时间表。
“没人坐在一边，而是在谈判桌旁，就可以得到一个很棒的办公室。如果他们认为自己不应该获得成功，就没有人获得晋升。” Sheryl Sandberg-Facebook的首席运营官。
