设定明确和明确的目标是全年动员我们的项目的核心和必不可少的任务，它们使我们对我们的进展情况有了具体的了解。
以最具体，最有限的方式定义挑战并将其纳入我们的议程是实现到年底实现我们在年初鼓励的梦想的关键。
“每天放手，活在当下”听起来很有吸引力……但是“计划”的效果要好得多。不进行计划可以使成功与失败有所不同。
别再想了！现在开始！我们告诉您如何有效地设定目标，以获得更多成功的机会。
步骤1.自由思考。
在开始定义之前，重要的是思考您要实现的目标，分析选择方案并利用个人创造力来实现将驱动目标的未来愿景。我们必须清楚我们要去的地方，并评估如何去做。
步骤2.我们的限制是什么？
围绕我们的现实，例如竞争，人力资源，金钱以及其他因素，限制了想象的可能性。需要明确确定上下文限制，以帮助我们专注于可能的目标。设定很难或不可能实现的目标是没有用的。
步骤3.我们要实现什么？
从未来的选择中，我们必须选择我们将要追求的选择。重要的是要记住，当关注某个特定目标时，通常不可能在同一程度上实现其他目标，这就是所谓的目标次优化。让我们清楚，坚定地定义我们的年度目标。
步骤4.定义要度量的属性以及我们如何度量它们
关键是要确保某些特征，以便对未来做出决定。一个目标必须是：具体，可衡量，可实现，切合实际并且有明确的期限。完全编写它可以使我们评估是否已考虑所有这些特征。
步骤5.我们的接受门槛是什么？
我们认为达到目标的最低要求是什么？可接受的完成百分比是多少？建立合理的余量以确保目标得以实现是非常重要的，因为它可以减少不确定性，并限制实现之前的要求和恐惧。
