五个级别的领导力将帮助您了解每个人或每个小组的级别，以及从一个级别升至另一个级别时必须进行的调整。通过前三个级别后，您将看到您如何成为每个人都想跟随并向您学习的领导者。
这是您必须跳过的五个领导层。
第1级：职位/权利
这是领导力的基本入门级别：您拥有的唯一影响力来自头衔，而安全性是基于该头衔，而不是人才，传统领导才能就是这种领导力的一个例子。此级别通常是通过预约获得的。
传销行业为您提供了从一个级别转移到另一个级别的机会，但是您必须表现出一定程度的卓越才能。
传递到第二级的特征是：
•充分了解您的工作组成（发展自我和发展业务我必须做的事情）。
•充分了解您所属的多层公司的历史。
•与团队联系公司的历史。
•承担责任。
•提供变革和改进的创意。
第2级：权限/关系
当您不需要别人为您工作时，您已经处于第二层次的影响力。人们不关心您知道多少，直到他们知道有多少人关心您。在此级别上，您专注于人的发展，您的所有精力和时间都将专注于个人的需求和欲望。
在此级别上，您通过相互关系进行管理，您必须能够与人和您的团队建立牢固而持久的关系，多层次的业务要归功于持久的关系。
传递到第三级的特征是：
•对人有真挚的爱。
•使您的团队成员更加成功。
•赢还是什么都不做。
•在旅途中加入他人。
•善待他人
第3级：生产/结果
在这个层面上，事情开始发生，好事情。利润增加。心情上升。满足需求。目标得以实现。伴随着这一增长而来的是美好的时刻。领导和影响他人是一件令人愉快的事情。每个成员都以结果为导向，以便更快地解决问题。团队开会以达到目的。
传递到第4级的功能有：
•开始并承担成长的责任。
•制定并遵循目标声明。
•您的工作和精力必须是目的陈述的组成部分。
•确定并做高薪工作。
•传达组织，网络或团队的战略和愿景。
•成为变革推动者，并及时把握时机。
第4级：人类发展/繁殖或复制
没有传递给他人的成功就是失败，因此创建多级复制的重要性。领导者的主要职责是训练他人完成工作。
当领导者的忠诚度由于领导者的领导而个人成长时，对领导者的忠诚度达到了最高水平，在这个级别上，追随者忠于领导者，您知道为什么吗，因为当您赢得人们的心时帮助他们成长。
传递到第5级的特征是：
•了解人是您最有价值的资产。
•优先考虑人的发展。
•成为他人效仿的榜样。
•将领导力放在最高的20％的人身上（我将在以后的文章中解释原因）。
•向关键领导者提供增长机会。
•吸引其他赢家朝着共同目标迈进。
•发自内心。
第5级：个性/尊重
我们大多数人还没有达到这个水平。只有一生公认的领导才能使我们达到第5级并获得永恒的令人满意的回报。
这里的特征如下：
•他的追随者是忠诚的。
•您花了多年指导和培训领导者。
•您已成为导师并被其他人通缉。
•您最大的满足是观察他人的成长。
•您超越组织。
您刚刚了解了每个领导层的特征是什么，我建议您进行自我评估，并努力进行改进以成为想要的伟大领导者。
资料来源：约翰·麦克斯韦的《导师101》。
