最近，我读了玛吉·克拉多克（Maggie Craddock）的著作《力量基因》，其中她解释了她所说的“力量人物”或四种类型的态度或行为，这些态度或行为决定了我们如何应对某些情况以及如何与他人互动。
根据作者的说法，这些行为动力来自我们童年时生活的家庭动力，并且在我们的职业生涯中具有重要的影响。所有这些都有其优点和缺点，如果您意识到它们，则可以更好地理解和控制自己的反应以及与他人的关系，也可以更好地了解周围的人。因此，我在这里为您简要介绍四种类型的配置文件或模式。确定哪个是您的（这四个配置文件的翻译是我的，因为我认为还没有西班牙语翻译，所以我选择了最适合我的翻译）：
1.“取悦”或包容。如果您属于这一类，则希望提供帮助，使其他人感觉良好。在支持他人方面，您很有同理心，而且非常直觉。您知道如何倾听，您是一个工作者，并且在解决冲突方面表现出了出色的外交能力。缺点：您过于依赖外部批准和验证，因此很容易被操纵。另外，您非常关注支持他人，以至于您常常忽略了良好的机会并损害了自己的职业道路。你能做什么？您需要学习减少对外部批准的依赖，相信自己并为自己的权利而奋斗，来吧，必要时说不……
2.“魅力”或可爱。如果您属于这个群体，那么您同时又很诱人和令人生畏，那么您很容易引诱和操纵他人，这就是为什么您通常会实现大多数人甚至没有尝试过的事情，晋升，看似不可能的客户……您具有战略性并且通常会得到想要的东西虽然似乎很难。您知道如何影响他人，产生良好的结果，并且您是解决问题的老师。另外，您往往会质疑所有事情，您不会认为任何事情都是理所当然的，而换工作对您来说比其他人要困难的多，因为您知道如何推销自己。
您的弱点：您过多地关注结果而不关心过程，也没有等待或遵循说明。您倾向于孤立自己，比其他人（包括老板）更看重自己的意见，并且由于考虑到情感上的虚弱而难以信任他人。在您的情况下，您需要对所面临的风险有更多的了解，而不是低估同事，知道如何倾听并专注于自己真正想要的东西，而不是总是在没有认真考虑自己真正感兴趣的情况下寻找结果。
3.“指挥官”或指挥官。您可以轻松地控制情况并掌控自己，而最大的恐惧就是失去控制。您拥有并显示出很大的信心，并且您喜欢赢得胜利。这个小组通常属于高层指挥官和领导人。您对体育充满热情，专注于进取和胜利，尊重权威，果断而有韧性，有勇气，尽管失败仍然坚持前进。您适应得很好，并对自己充满信心。
缺点：不耐烦，你昨天想要全部。另外，对您来说，规则比人更重要，您可能会变得顽固而无礼。在您的情况下，请尽量不要对员工过分批评，更经常地表达赞赏，并尝试做出更快的反应。传达您的期望，培养您的创造力，不要低估您的同事并避免攻击他们（他们不是您的敌人，而是您的盟友）。
4.“鼓舞人心”或鼓舞人心。就您而言，您始终怀有伟大的事业，您需要使自己感到满足。您会变得无私，有魅力，以身作则，并且由于您的创新思维，您很有远见。您倾向于跟随自己的激情，对待每个人都一视同仁，并帮助他们放松和自由思考，这使您在导师和主管中非常受欢迎。你的弱点：天真，发现有些人的动机比你低。与官僚主义相冲突的自由和独立的需要，可能使您感到不满并束缚在组织中。此外，当您大胆思考时，您往往会忽略细节，由于您的所有承诺和他人的期望压力，您可能会承受很大的压力。
什么将对您有所帮助：了解您周围的政治；不要与现实失去联系，并与各种各样的人在一起，而不仅仅是像您这样思考的人，它会帮助您立足于地面，并享受不同的机会。找出嫉妒的同事，觉得自己被您蒙上了阴影（他们可能危害您的职业），分享星光，并发现他们的贡献。接受并非所有人都有创新思维的想法，很多人都不愿意冒险。如果您不同意老板，请不要突然离职，这可能会损害您的职业生涯。
您识别哪一个？你认识你的同事吗？了解自己的个人资料的优缺点和同事的个人资料，将有助于您利用自己的优势，更好地了解他人的举止。我建议您阅读本书，以获得更完整的视野和充分的示例说明。
